Świadczenie rehabilitacyjne





O przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego może wystąpić ubezpieczony, który po 182 dniach pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy. W przypadku ciąży lub zachorowania na gruźlicę, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne po 270 dniach pobierania zasiłku chorobowego. 

Świadczenie rehabilitacyjne jest wypłacane na podstawie decyzji orzecznika ZUS osobom niezdolnym do pracy, u których dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.  


Świadczenie  rehabilitacyjne nie przysługuje:
  • osobom uprawnionym do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • osobom uprawnionym do zasiłku dla bezrobotnych, 
  • osobom uprawnionym do zasiłku przedemerytalnego,
  • osobom uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego,
  • osobom uprawnionym do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia,
  • osobom przebywającym na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym,
  • ubezpieczonym, u których niezdolność do pracy powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia co zostało potwierdzone, prawomocnym orzeczeniem sądu,
  • za miesiąc, w którym zostało stwierdzone wykonywanie pracy zarobkowej przez osobę uprawnioną do świadczenia rehabilitacyjnego, 
  • jeśli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, ubezpieczonemu nie przysługuje świadczenie z funduszu wypadkowego,
  • jeśli ubezpieczony, będąc w stanie nietrzeźwości albo pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku nie przysługuje świadczenie z funduszu wypadkowego,
  • jeśli ubezpieczony odmówił bez uzasadnionej przyczyny poddania się badaniu w celu ustalenia zawartości w organizmie alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych albo przez swoje zachowanie uniemożliwił przeprowadzenie takiego badania nie przysługuje świadczenie z funduszu wypadkowego.

Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest na okres mający przywrócić zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż na 360 dni. 

Pracownik, któremu przyznano świadczenie rehabilitacyjne i przepracował na umowę o pracę w danym zakładzie pracy co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy została spowodowana chorobą zawodową albo wypadkiem przy pracy, jest chroniony przed zwolnieniem przez cały okres pobierania zasiłku chorobowego i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Wyjątkami od tej reguły są zwolnienia z powodu upadłość lub likwidacji zakładu oraz zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawę świadczenia rehabilitacyjnego stanowi podstawa zasiłku chorobowego poprzedzającego to świadczenie. Dla pracowników wysokość podstawy nie podlega ograniczeniu. Po ustaniu zatrudnienia wysokość świadczenia rehabilitacyjnego nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia, ustalanego co kwartał dla celów emerytalnych.

Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:
  • 100% podstawy jeśli niezdolność została spowodowana wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową lub trwa w okresie ciąży.
  • 90% podstawy w okresie pierwszych 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
  • 75% podstawy za pozostały okres.
  
Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego powinna nastąpić w terminie 60 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o świadczenie, dlatego wniosek najlepiej złożyć odpowiednio wcześnie, przed końcem okresu zasiłkowego.


Dokumenty niezbędne do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego:

ZUS Np-7 Oświadczenie dla celów świadczenia rehabilitacyjnego.
ZUS N-9 Zaświadczenie o stanie zdrowia wypełnione przez lekarza leczącego.
ZUS N-10 Wywiad zawodowy z miejsca pracy. Nie jest wymagany od osób prowadzących działalność.
ZUS Z-3 lub ZUS Z-3b lub ZUS Z-3a zaświadczenia wydawane przez płatnika składek.
 
 

Źródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

 
 
 
 
 
 


 STRONA WYKORZYSTUJE PLIKI COOKIES. DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O POLITYCE COOKIES.