Sprawdź swój ekwiwalent za urlop



Rozstajesz się z dotychczasowym pracodawcą i nie wykorzystałeś całego urlopu wypoczynkowego, przysługującego ci za przepracowane miesiące. Niezależnie od przyczyny rozstania przysługuje ci ekwiwalent za urlop. Sprawdź jaką kwotę otrzymasz.  
 
Aby obliczyć ekwiwalent za urlop musisz przygotować:
 
  1. Wynagrodzenie brutto z którego będzie obliczony ekwiwalent za urlop. Do podstawy z której wylicza się ekwiwalent mogą wchodzić:
  • Stałe składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej np. wynagrodzenie zasadnicze z miesiąca w którym  nabywasz prawo do ekwiwalentu.
  • Zmienne składniki z 3 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do ekwiwalentu (za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc).
  • Zmienne składniki z 12 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do ekwiwalentu (za okresy dłuższe niż jeden miesiąc).
Do podstawy ekwiwalentu za urlop nie wlicza się:
  • jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju,
  • gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
  • dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,
  • nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
  • odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
  • wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy
  1. Ilość dni urlopu za który przysługuje ci ekwiwalent
Dni niewykorzystanego urlopy za rok w którym nabywasz prawo do urlopu i ewentualnie za lata poprzednie. Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent proporcjonalnie za miesiące, przepracowane w jego zakładzie pracy.         
  1. Współczynnik urlopowy (w 2009 roku współczynnik urlopowy wynosi 21,08). Współczynnik na 2013 rok uległ zmianie i wynosi 20,92 zł.
Współczynnik urlopowy jest wyliczany w każdym roku kalendarzowym. Oblicza się go odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie otrzymany wynik dzieli się przez 12. 
 
UWAGA jeśli pracujesz na część etatu współczynnik jest odpowiednio zmniejszany np. 
 
dla 1/2 etatu obliczamy współczynnik 1/2*20,92=10,46
dla 1/4 etatu obliczamy współczynnik 1/4*20,92= 5,23

OBLICZAJĄC EKWIWALENT WEDŁUG PONIŻSZEGO WZORU NALEŻY ZASTOSOWAĆ WSPÓŁCZYNNIK URLOPOWY Z 2013 ROKU 
 
 
Obliczamy ekwiwalent za urlop przykład dla współczynnika z 2009 roku

Ekwiwalent za urlop – cały etat
 
Obliczamy stawkę godzinową dzieląc wynagrodzenie brutto przez współczynnik urlopowy i otrzymany wynik dzieląc przez 8 godzin.
Obliczamy wynagrodzenie za urlop mnożąc otrzymana stawkę godzinową przez ilość godzin urlopu.
 
Przykład
Pracownik jest zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem 2000 zł. brutto miesięcznie, ekwiwalent będzie wypłacony za 10 dni urlopu.
 
2000 zł. (wynagrodzenie) / 21,08 (współczynnik urlopowy 2009 r.) = 94,88 zł.
94,88 zł. / 8 godzin = 11,86 zł.
10 dni urlopu to 80 godzin (8 godzin *10 dni) 
11,86 * 80 godzin = 948,8 zł. brutto
 
Ekwiwalent za urlop – część etatu

Przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy przeciętna liczba dni roboczych w miesiącu, czyli wartość współczynnika, powinna być ustalana w proporcji do wymiaru czasu pracy .
 
Dla osób zatrudnionych na część etatu współczynnik obliczamy mnożąc współczynnik na dany rok przez część etatu na jaki dana osoba jest zatrudniona.
 
Przykład
 
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2000 zł. brutto miesięcznie, ekwiwalent będzie wypłacony za 10 dni.
 
21,08 * 1/2 etatu = 10,54 (współczynnik dla osoby zatrudnionej na ½ etatu w 2009r.)
2000zł.  / 10,54 = 189, 75
189,75 / 8 godzin = 23,72 zmiana od 2009-11-03 (Dz.U. z 2009 r., Nr 174, poz. 1353)  ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Jeśli dobowa norma czasu pracy wynosi np. 4 godziny to zamiast 8 godzin podanych w przykładzie przyjmujemy 4 
23,72 * 80 godzin = 1897,6 zł. brutto
 
Źródło: pracosfera.com; aktualizacja 07.04.2013
 
Źródło: pracosfera.com 
 
 
 
 
 
 

Wspierane przez Hosting o12.pl

 STRONA WYKORZYSTUJE PLIKI COOKIES. DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O POLITYCE COOKIES.