Pracownik rozwiązuje umowę o pracę

 
Rozstanie pracownika z pracodawcą na ogół nie jest łatwe dla żadnej ze stron. Najprostszą metodą jest osiągniecie porozumienia, co do warunków odejścia i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli porozumienie nie jest możliwe możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale tylko w przypadku zaistnienia szczególnych okoliczności uzasadniających ten tryb rozwiązania umowy o pracę.
 
 
Porozumienie stron
 
Niewątpliwą zaletą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwość uzgodnienia dogodnych warunków zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Strony mogą dowolnie ustalać datę rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może nie zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron na warunkach proponowanych przez pracownika.
 
Wypowiedzenie umowy o pracę 
 
Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wyjątek stanowią umowa o pracę na czas określony oraz umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy. Umowa na czas określony nieprzekraczająca 6 miesięcy nie może zostać wypowiedziana przez pracownika, o ile zakład nie znajduje się w likwidacji lub nie ogłoszono upadłości zakładu. Umowa na czas określony powyżej 6 miesięcy może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, o ile strony umowy przewidziały taką możliwość w umowie o pracę oraz jeśli zakład znajduje się w likwidacji lub ogłoszono upadłość zakładu. 
Pracownik nie może wypowiedzieć umowy na czas wykonywania określonej pracy, o ile zakład nie znajduje się w likwidacji lub nie ogłoszono upadłości zakładu.  
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny oraz na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 
  • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 
  • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 
  • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. 
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi:
  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy, 
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata. 
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie.
 
 
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 
 
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy następuje natychmiast, ale jednocześnie pociąga za sobą skutki prawne dla pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy pracodawcy przysługuje odszkodowanie. Pracownik ma podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli:
 
  • Otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.   
  • Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. 
 
Pracownik jest zobowiązany do złożenia pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
 
 
Źródło: pracosfera.com
 
 
 

 
 
 
 
 
 

Wspierane przez Hosting o12.pl

 STRONA WYKORZYSTUJE PLIKI COOKIES. DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O POLITYCE COOKIES.