Na pracodawcy ciąży obowiązek takiego ustalenia zakresu obowiązków, aby można je było wykonać w obowiązujących podstawowych normach czasu pracy. Jeżeli powierzone zadania nie są możliwe do wykonania zgodnie z normy czasu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

 

Zadaniowy czas pracy może być zastosowany gdy:

• Występują wahania w zapotrzebowaniu na pracę w danym okresie np. więcej zadań do wykonania jest na początku miesiąca niż na końcu.
  
• Rodzaj pracy i jej organizacja nie wymagają aby praca zaczynała się i kończyła o ściśle określonych godzinach.
  
• Utrudniona lub niemożliwa jest kontrola czasu pracy pracownika np. praca w terenie. 
  

 

Pracodawca zatrudniający pracowników w zadaniowym czasie pracy nie jest zobowiązany do ewidencjonowania rzeczywistych przepracowanych godzin przez danego pracownika, co nie zwalnia go od prowadzenia ewidencji czasu pracy.

 

Podstawowymi zaletami zastosowania zadaniowego czasu pracy są:

• Elastyczne godziny pracy pracownika.
  
• Brak konieczności kontroli czasu pracy ze strony pracodawcy.
  

 

Podstawowymi problemami jakie mogą wystąpić przy stosowaniu elastycznego czasu pracy są:

• Brak samodyscypliny ze strony pracownika, a w konsekwencji niewykonanie powierzonych zadań.
  
• Nadmierny zakres zadań powierzonych pracownikowi, niepozwalający na ich realizację w ramach ustalonej normy czasu pracy.
  
• Problemy przy rozstrzyganiu sporów dotyczących czasu wykonywanych zadań.