Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia



Osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego w czasie zatrudnienia mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. W przypadku niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową zasiłek chorobowy wypłacany jest jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek podlegała ubezpieczeniu wypadkowemu.  
 
 
Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia przysługuje jeśli:
  • ubezpieczony stał się niezdolny do pracy w czasie podlegania ubezpieczeniom i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po ustaniu ubezpieczenia,
  • niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni,
  • niezdolność do pracy powstała w ciągu trzech miesięcy, od ustania tytułu do ubezpieczenia, trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i jest spowodowana chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe pojawiają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (kod E na zwolnieniu lekarskim).    
 
Zasiłek chorobowy nie przysługuje jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek:
  • nie nabyła prawa do zasiłku z powodu zbyt krótkiego okresu ubezpieczenia tzw. okresu wyczekiwania,
  • ma prawo do emerytury lub renty,
  • nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,
  • nabyła prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego z powodu podjęcia pracy,
  • wyczerpała pełen okres zasiłkowy w czasie podlegania ubezpieczeniu. 

Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wynosi:
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia jest ograniczona do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych.
 
W wyniku zastosowania tego ograniczenia ubezpieczeni, których wysokość wynagrodzenia w czasie podlegania ubezpieczeniom była wyższa niż 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych otrzymają niższy zasiłek niż otrzymaliby w czasie zatrudnienia.

 
Wymagane dokumenty
Osoba ubiegająca się o zasiłek po ustaniu zatrudnienia musi dostarczyć do oddziału ZUS, zgodnego z miejscem zamieszkania wypełniony druk ZUS Z-10 i zwolnienie lekarskie, jeśli nie zostanie przekazane w formie elektronicznej oraz jeden z formularzy:
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników,
ZUS Z-3b - przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność,
ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych. 

 

Źródło: pracosfera.com


 
 
 
 
 

Wspierane przez Hosting o12.pl

 STRONA WYKORZYSTUJE PLIKI COOKIES. DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ O POLITYCE COOKIES.