Wynagrodzenie pracowników

młodocianych

 

 

Bezpłatne leki

od września 2023

 

 

Kwota posiłków

zwolniona z ZUS - 2023

 

pracosfera.com

Badania lekarskie zmiany od 2015 roku

07 lipca 2014
Od 1 września 2023 roku zmieniły się stawki wynagrodzenia dla
Od 1 września 2023 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące
Od 1 września 2023 roku wzrośnie wolna od składek ZUS
14 lipca 2023 roku weszły w życie przepisy dotyczące nowego
Od 1 lipca 2023 roku przestały obowiązywać przepisy dotyczące kierowania
Płaca minimalna od 1 lipca 2023 roku wynosi 3600 zł
Od 1 kwietnia 2015 roku wprowadzone zostaną zmiany dotyczące obowiązkowych badań lekarskich pracowników.
 
Obecnie pracodawca ma obowiązek skierować każdego nowego pracownika na badania medyczne. Wymóg ten dotyczy również osób przyjmowany ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę, jeśli przerwa między kolejnymi umowami była dłuższa niż 30 dni.
 
Zgodnie z wprowadzonymi zmianami, od 1 kwietnia 2015 wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby :

 

1. "przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych."
 
2. osoby zatrudnione jednocześnie na umowę o pracę u innego pracodawcy, przy czym zastosowanie mają zasady analogiczne do wymienionych w punkcie 1.
 
Niezmienione pozostają zasady dotyczące badań lekarskich dla pracowników zatrudnianych ponownie u tego samego pracodawcy.
 
Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:
1.  "przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą."
 
 
Powyższe zmiany w kodeksie pracy miały wejść w życie od 1 stycznia 2015, jednak w wyniku prac legislacyjnych termin przesunięto na 1 kwietnia 2015 r.
 
 


Źródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej

 

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin