Obecnie pracodawca ma obowiązek skierować każdego nowego pracownika na badania medyczne. Wymóg ten dotyczy również osób przyjmowany ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę, jeśli przerwa między kolejnymi umowami była dłuższa niż 30 dni.

Zgodnie z wprowadzonymi zmianami, od 1 kwietnia 2015 wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby :

1. "przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych."

2. osoby zatrudnione jednocześnie na umowę o pracę u innego pracodawcy, przy czym zastosowanie mają zasady analogiczne do wymienionych w punkcie 1.

Niezmienione pozostają zasady dotyczące badań lekarskich dla pracowników zatrudnianych ponownie u tego samego pracodawcy.

Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:
1. "przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą."

Powyższe zmiany w kodeksie pracy miały wejść w życie od 1 stycznia 2015, jednak w wyniku prac legislacyjnych termin przesunięto na 1 kwietnia 2015 r.

Źródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej

Kontakt

O pracosfera

Regulamin