Koszty pracy są to koszty rozumiane najczęściej jako koszty, które musi ponieść firma w związku z zatrudnianiem pracowników.
 

Elementy składające się na koszty pracy

 

Wynagrodzenie 

Podstawowym składnikiem kosztów, które ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika jest koszt wynagrodzenia.
 
Firma zatrudniając pracownika w oparciu o umowę o pracę, na pełen etat ma obowiązek zapewnić pracownikowi co najmniej najniższe wynagrodzenie, przy czym kwota brutto wynagrodzenia zawiera składki ZUS pracownika i podatek dochodowy od osób fizycznych. Pracodawca w przypadku umowy o pracę od kwoty wynagrodzenia brutto musi odprowadzić składki ZUS w części płaconej przez pracodawcę. 
Firma, która zatrudni pracownika w oparciu o umowę cywilnoprawną nie ma obowiązku wypłacenia najniższego wynagrodzenia. Nie zawsze musi też odprowadzać składki ZUS np. w przypadku umowy o dzieło.  
 

Koszty usprawiedliwionej nieobecności pracowników 

Do kosztów tych zaliczyć można:
  • Wynagrodzenie chorobowe płatne przez pracodawcę za 33 dni w roku (dla pracowników, którzy nie ukończyli 50 roku życia) lub przez 14 dni (dla pracowników, którzy ukończyli 50 roku życia). 

  • Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 

  • Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.

 

Koszty zapewnienia odzieży roboczej 

Konieczność zapewnienia odzieży roboczej jest regulowana przez kodeks pracy. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze jeśli takie są wymogi technologiczne, sanitarne lub BHP albo gdy odzież może ulec zniszczeniu. Do obowiązków pracodawcy należy również zapewnienie prania, naprawy, konserwacji, odkażania i odpylania odzieży roboczej.  Przy niektórych rodzajach prac pracodawca zamiast dostarczania odzieży roboczej może wypłacić ekwiwalent za używanie własnej odzieży przez pracownika. Analogicznie wygląda możliwość wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży.  
 

Koszt badań lekarskich 

Pracodawca zgodnie z kodeksem pracy ma obowiązek skierowania pracownika na wstępne i okresowe badania lekarskie. Zakres badań zależy od stanowiska zajmowanego przez pracownika. Koszt badań pokrywa pracodawca. W przypadku umów cywilnoprawnych pracodawca podejmuje decyzję o konieczności przeprowadzenia badań lekarskich, mając na uwadze zagrożenia występujące na danym stanowisku. Konieczność dokonania badań może wynikać również z innych przepisów.
     

Koszty szkoleń 

Szkoleniem, którego przeprowadzenie wymagane jest przez przepisy zawarte w kodeksie pracy jest szkolenie BHP. Koszt szkolenia ponosi pracodawca. W przypadku umów cywilnoprawnych pracodawca podejmuje decyzję o konieczności przeprowadzenie szkolenia. 
 

Koszty świadczeń socjalnych 

Koszty świadczeń socjalnych są to przede wszystkim wypłaty z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jeśli taki fundusz istnieje w danej firmie.
 

Pozostałe koszty 

Poza wyżej wymienionymi kosztami związanymi z wymogami prawnymi pracodawca może ponosić dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem pracowników np.
 
  • Koszt rekrutacji

  • Koszt szkoleń

  • Koszty dojazdów do pracy

  • Koszt zakwaterowania pracowników

  • Koszt świadczeń medycznych

  • Koszt dobrowolnych ubezpieczeń

  • Koszt dodatkowych świadczeń dla pracowników np. karnetów sportowych nie finansowanych z ZFŚS.

04 sierpnia 2020
Bon turystyczny na dzieci można pobrać rejestrując się na stronie
01 sierpnia 2020
Wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad
31 lipca 2020
Wniosek ZUS Z- 15A  dotyczy: 1. wypłaty zasiłku opiekuńczego: z
26 lipca 2020
Na co można przeznaczyć bon turystyczny? Bonem turystycznym można zapłacić
18 lipca 2020
Kto otrzyma tzw. bon turystyczny? Bon przysługuje osobie: mającej prawo
11 lipca 2020
Czy każdy zatrudniony ma prawo do urlopu okolicznościowego? Urlop okolicznościowy
16 lipca 2015

Co oznacza pojęcie koszt pracy

 

pracosfera.com

 

 

 

Bon turystyczny, czy

dla obojga rodziców

 

 

 

Co można kupić

za bon

turystyczny

 

 

 

 

 

Bon turystyczny

 

 

Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt