Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

 

W lipcu 2019 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, w której zawarta została definicja oraz zasady uwzględniania w wynagrodzeniu dodatku stażowego.

 

Aby uniknąć wątpliwości związanej z nazewnictwem dodatek stażowy niezależnie od używanej przez pracodawcę nazwy został zdefiniowany jako:

 

„dodatek za staż pracy” – dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.”

 

Dodatek stażowy został wyłączony z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik, któremu według przepisów danej firmy lub branży przysługuje dodatek stażowy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna plus dodatek stażowy.

 

Przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących płacy minimalnej w zamówieniach publicznych, które mają zacząć obowiązywać od 1 września 2019 r.

 

Źródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

 

 

21 lutego 2021
W 2021 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące dowodów
07 lutego 2021
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą zmniejszyć należny podatek
31 stycznia 2021
Od 2021r. wprowadzono zmiany w uldze podatkowej dla osób do
24 stycznia 2021
  Możliwość pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych
17 stycznia 2021
Terminy przekazania deklaracji podatkowych za 2020r. PIT-11 informacja o dochodach
10 stycznia 2021
Święta wolne od pracy w 2021 roku Nowy Rok, -
21 lipca 2019

Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie

 

pracosfera.com

 

 

 

Dowód osobisty

z odciskami palców

 

 

 

 

Koszt dojazdu do

pracy zmniejsza podatek

 

 

 

 

Podatek do 26

roku życia