Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

 

W lipcu 2019 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, w której zawarta została definicja oraz zasady uwzględniania w wynagrodzeniu dodatku stażowego.

 

Aby uniknąć wątpliwości związanej z nazewnictwem dodatek stażowy niezależnie od używanej przez pracodawcę nazwy został zdefiniowany jako:

 

„dodatek za staż pracy” – dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.”

 

Dodatek stażowy został wyłączony z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik, któremu według przepisów danej firmy lub branży przysługuje dodatek stażowy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna plus dodatek stażowy.

 

Przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących płacy minimalnej w zamówieniach publicznych, które mają zacząć obowiązywać od 1 września 2019 r.

 

Źródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

 

 

ZUS podobnie jak w roku ubiegłym udostępnia informacje na temat
Zmianie uległ termin wejścia w życie przepisów o dowodach osobistych
Od 1 lipca rodzice lub opiekunowie uczniów mogą starać się
Od 1 lipca 2021 roku wszedł w życie tzw. pakiet
Od 1 lipca 2021 r. kolejne grupy przedsiębiorców będą musiały
Od 1 czerwca 2021r. zmianie uległy przepisy ustawy o zasadach
21 lipca 2019

Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie

 

pracosfera.com