Obowiązek rejestracji

kryptowalut

 

 

Zasiłek dla osób

chorujących na cukrzycę

 

 

Świadczenie

początkowe - WOT

 

pracosfera.com

Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie

21 lipca 2019
Od 30 grudnia 2024 roku wchodzą w życie przepisy unijnego
Od 1 listopada 2024 roku weszły w życie przepisy wprowadzające
0d 12 listopada 2024 roku pracodawcy nie będą wypłacać odprawy
Od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie płaca minimalna. Minimalne wynagrodzenie
Od 7 listopada 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy
Od grudnia 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące

 

W lipcu 2019 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, w której zawarta została definicja oraz zasady uwzględniania w wynagrodzeniu dodatku stażowego.

 

Aby uniknąć wątpliwości związanej z nazewnictwem dodatek stażowy niezależnie od używanej przez pracodawcę nazwy został zdefiniowany jako:

 

„dodatek za staż pracy” – dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.”

 

Dodatek stażowy został wyłączony z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik, któremu według przepisów danej firmy lub branży przysługuje dodatek stażowy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna plus dodatek stażowy.

 

Przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących płacy minimalnej w zamówieniach publicznych, które mają zacząć obowiązywać od 1 września 2019 r.

 

Źródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

 

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin