W lipcu 2019 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, w której zawarta została definicja oraz zasady uwzględniania w wynagrodzeniu dodatku stażowego.

 

Aby uniknąć wątpliwości związanej z nazewnictwem dodatek stażowy niezależnie od używanej przez pracodawcę nazwy został zdefiniowany jako:

 

„dodatek za staż pracy” – dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.”

 

Dodatek stażowy został wyłączony z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik, któremu według przepisów danej firmy lub branży przysługuje dodatek stażowy nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna plus dodatek stażowy.

 

Przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów dotyczących płacy minimalnej w zamówieniach publicznych, które mają zacząć obowiązywać od 1 września 2019 r.

 

Źródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

 

 

21 lipca 2019
Dodatek stażowy a minimalne wynagrodzenie
18 sierpnia 2019
Od 14 września 2019 roku banki wprowadzą szereg zmian w
11 sierpnia 2019
Do końca 2019 roku wszystkie recepty refundowane przez NFZ mają
04 sierpnia 2019
Zmiany w Kodeksie pracy w 2019 r. dotyczą również okresu
28 lipca 2019
Od 19 lipca 2019 r. weszły w życie nowe przepisy
21 lipca 2019
  W lipcu 2019 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o minimalnym
14 lipca 2019
Od 12 lipca weszła w życie ustawa o dokumentach publicznych

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 


 

Zmiany w dostępie

do banku

 

 

 

 

 

 

Jak działają e-recepty

 

 

 

 

 

Zmiany w Kodeksie

pracy - roszczenia