Pracownikowi pracującemu w porze nocnej obejmującej według Kodeksu pracy godziny pomiędzy 21.00 a 7.00 przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Dodatek wypłacany jest za każdą godzinę pracy. Sposób naliczania uzależniony jest od rodzaju zatrudnienia.
 
Pracownicy do których stosuje się przepisy Kodeksu pracy otrzymują dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Stawka ustalana jest odrębnie dla każdego miesiąca i zależy od liczby dni w miesiącu.
Kwota dodatku obliczana jest poprzez podzielenie minimalnego wynagrodzenia za pracę przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu a następnie pomnożenie otrzymanego wyniku przez 20%.
Pracownikom zatrudnionym na część etatu przysługuje dodatek za pracę w godzinach nocnych proporcjonalny do liczby godzin przypadających do przepracowania przez pracownika niepełnoetatowego w danym miesiącu.
 
Urzędnicy i służba cywilna
Urzędnikom państwowym zatrudnionym w urzędach naczelnych i centralnych organach administracji państwowej na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym oraz urzędnikom służby cywilnej nie przysługuje gratyfikacja. Przysługuje natomiast czas wolny w tym samym wymiarze.
Pracownikom urzędów administracji państwowej, którzy nie należą do służby cywilnej przysługuje dodatek w wysokości 20% ich wynagrodzenia zasadniczego.
 
Nauczyciele 
Nauczycielom objętym kartą nauczyciela, wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
 
Pracownicy medyczni – osoby, które na podstawie odrębnych przepisów uprawnione są do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz mających fachowe kwalifikacje do udzielania świadczeń  zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny. Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikom medycznym, którzy zatrudnieni są w systemie pracy zmianowej w zakładach opieki zdrowotnej  przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych świadczeń zdrowotnych. Dodatek przysługuje w wysokości co najmniej 65% stawki godzinowej.
 
Źródło: pracosfera.com  

 

28 listopada 2020
Od dnia 28 listopada 2020r. na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów
22 listopada 2020
Z powodu pandemii zmianie mają ulec terminy ferii zimowych w
15 listopada 2020
  Płaca minimalna w 2021 roku wzrośnie z obowiązującej w 2000
15 listopada 2020
Domyślna treść artykułu. W każdym nowo utworzonym artykule pokaże się
08 listopada 2020
Od 9.11.2020r. do 29.11.2020r. z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych z
01 listopada 2020
Aby pracodawca mógł dokonać wypłaty zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego z
06 kwietnia 2014

Dodatek za pracę w nocy

 

pracosfera.com


 

 

Przepisy dotyczące

maseczek w pracy

 

 

 

 

Termin ferii 

zimowych 2021

 

 

 

 

Minimalne

wynagrodzenie

w  2021 roku

 

 

Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt