pracosfera.com
Od 1 stycznia 2024 roku zmienił się sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników.
Przy wyliczeniu kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi nie wlicza się dodatku za szczególne warunki pracy. Dodatek jest wypłacany niezależnie od kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Dodatek do wynagrodzenia za szczególne warunki przysługuje z powodu:
Zasady przyznawania dodatku za szczególne warunki pracy określają między innymi regulaminy wynagradzania i układy zbiorowe pracy.
Źródło: pracosfera.com