Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Aby pracodawca mógł dokonać wypłaty zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego z powodu przebywania na kwarantannie lub w izolacji domowej osoby zatrudnionej, musi otrzymać informację o zaistnieniu takiej okoliczności.

 

Od 24 października 2020 roku na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS zamieszczane są informacje o kwarantannie domowej. Dane dotyczą osób, u których kwarantanna lub izolacja domowa trwa 22 października lub zaczęła się po tej dacie. Dostęp do danych otrzymuje osoba, której sprawa dotyczy oraz płatnik składek.

 

Do wypłaty zasiłku przez pracodawcę wystarczy informacja umieszczona na portalu, nie jest również potrzebne zwolnienie lekarskie z powodu przebywania w izolacji domowej. W przypadku gdyby taka informacja nie pojawiła się na PUE pracownik w ciągu 3 dni roboczych od zakończenia izolacji lub kwarantanny domowej powinien złożyć pracodawcy oświadczenie. Pracodawca potwierdza prawidłowość złożonego oświadczenia z Państwową Inspekcją Sanitarną. Oświadczenie przekazane przez osobę zatrudnioną  stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.

 

Jeśli zasiłek wypłaca ZUS należy złożyć wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku. Za osoby zatrudnione wniosek składa pracodawca pozostałe osoby objęte kwarantanną lub izolacją domową muszą same złożyć wniosek. 

 

Umieszczenie danych na portalu ZUS nie zwalnia pracownika od poinformowania pracodawcy o objęciu izolacją lub kwarantanną domową. 
 

 

Źródło: pracosfera.com

 

Od 4 maja 2022 roku weszły w życie przepisy dotyczące
Od 1 kwietnia 2022 roku wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z
  23 kwietnia 2022 wejdą w życie przepisy wprowadzające nową grupę
  Od 28 marca 2022 roku ulegną zmianie przepisy dotyczące ograniczeń
Po wejściu w życie tzw. specustawy dotyczącej pomocy uchodźcom z
Czy jednostki dla realizacji własnych ambicji politycznych mają prawo bez
01 listopada 2020

Dokumentowanie kwarantanny lub izolacji domowej

 

pracosfera.com

 

 

 

Strefa czystego

transportu

 

 

Odszkodowanie za

wypadek lub chorobę

zawodową 2022

 

 

 

Zmiany w ochronie

pracowników