Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Jedną ze zmian wprowadzoną w Kodeksie pracy w październiku jest rozszerzenie pojęcia dyskryminacji.


Dotychczas istniał katalog przyczyn dyskryminacji w pracy. Dyskryminacją było określane nierówne traktowanie pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,  pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie uznawano za dyskryminację niekorzystnego dla pracownika różnicowania jego sytuacji z innych przyczyn niż wymienione w katalogu.


Od 7 września każde nierówne traktowanie pracowników nie wynikające z przyczyn obiektywnych będzie mogło być uznane za dyskryminację w zatrudnieniu.

 

 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

 

W deklaracji podatkowej za 2022 rok składanej w 2023 roku
Ustawa o ruchu drogowym wprowadza od dnia 21 września 2022
Od 4 września 2022 roku przy rejestracji pojazdów nie ma
Od 17 września 2022 roku zmienią się przepisy ustawy Prawa
Od 2 sierpnia 2022 roku miały wejść w życie zmiany
Od 28 lipca 2022 roku podwyższone zostały minimalne kwoty diet
29 września 2019

Dyskryminacja w zatrudnieniu

 

pracosfera.com

 

 

 

Kwota odliczenia na

OPP w PIT za 2022 rok

 

 

 

Przepisy obowiązujące

pieszych - ścieżka rowerowa

 

 

Nowe zasady

rejestracji pojazdów 2022