Jedną ze zmian wprowadzoną w Kodeksie pracy w październiku jest rozszerzenie pojęcia dyskryminacji.

Dotychczas istniał katalog przyczyn dyskryminacji w pracy. Dyskryminacją było określane nierówne traktowanie pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,  pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie uznawano za dyskryminację niekorzystnego dla pracownika różnicowania jego sytuacji z innych przyczyn niż wymienione w katalogu.

Od 7 września każde nierówne traktowanie pracowników nie wynikające z przyczyn obiektywnych będzie mogło być uznane za dyskryminację w zatrudnieniu.

Źródło: pracosfera.com 

pracosfera.com