Obowiązek rejestracji

kryptowalut

 

 

Zasiłek dla osób

chorujących na cukrzycę

 

 

Świadczenie

początkowe - WOT

 

pracosfera.com

Dyskryminacja w zatrudnieniu

29 września 2019
Od 30 grudnia 2024 roku wchodzą w życie przepisy unijnego
Od 1 listopada 2024 roku weszły w życie przepisy wprowadzające
0d 12 listopada 2024 roku pracodawcy nie będą wypłacać odprawy
Od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie płaca minimalna. Minimalne wynagrodzenie
Od 7 listopada 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy
Od grudnia 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące

Jedną ze zmian wprowadzoną w Kodeksie pracy w październiku jest rozszerzenie pojęcia dyskryminacji.


Dotychczas istniał katalog przyczyn dyskryminacji w pracy. Dyskryminacją było określane nierówne traktowanie pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,  pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie uznawano za dyskryminację niekorzystnego dla pracownika różnicowania jego sytuacji z innych przyczyn niż wymienione w katalogu.


Od 7 września każde nierówne traktowanie pracowników nie wynikające z przyczyn obiektywnych będzie mogło być uznane za dyskryminację w zatrudnieniu.

 

 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin