Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Jedną ze zmian wprowadzoną w Kodeksie pracy w październiku jest rozszerzenie pojęcia dyskryminacji.


Dotychczas istniał katalog przyczyn dyskryminacji w pracy. Dyskryminacją było określane nierówne traktowanie pracowników ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,  pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie uznawano za dyskryminację niekorzystnego dla pracownika różnicowania jego sytuacji z innych przyczyn niż wymienione w katalogu.


Od 7 września każde nierówne traktowanie pracowników nie wynikające z przyczyn obiektywnych będzie mogło być uznane za dyskryminację w zatrudnieniu.

 

 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

 

Od 4 maja 2022 roku weszły w życie przepisy dotyczące
Od 1 kwietnia 2022 roku wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z
  23 kwietnia 2022 wejdą w życie przepisy wprowadzające nową grupę
  Od 28 marca 2022 roku ulegną zmianie przepisy dotyczące ograniczeń
Po wejściu w życie tzw. specustawy dotyczącej pomocy uchodźcom z
Czy jednostki dla realizacji własnych ambicji politycznych mają prawo bez
29 września 2019

Dyskryminacja w zatrudnieniu

 

pracosfera.com

 

 

 

Strefa czystego

transportu

 

 

Odszkodowanie za

wypadek lub chorobę

zawodową 2022

 

 

 

Zmiany w ochronie

pracowników