Informacja o warunkach
zatrudnienia 2023
Informacja o warunkach
zatrudnienia -
miejsce pracy
Skierowanie pracownika
do pracy zdalnej
pracosfera.com
Dziecko i praca - dni wolne
31 sierpnia 2015
Pracodawca w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w kwietniu 2023 roku zmieniły
Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zatrudnianiu na okres próbny.
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie
Nowelizacja Kodeksu pracy mająca na celu dostosowanie obowiązujących przepisów do
Pogodzenie pracy zawodowej z zapewnieniem dziecku opieki nie jest zadaniem łatwym, o czym przekonują się rodzice, próbujący łączyć pracę zawodową z godzinami funkcjonowania szkół, przedszkoli i żłobków. Ułatwienie mogą stanowić dodatkowe dni wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem, przewidziane dla osób wychowujących dzieci.
Opieka nad zdrowym dzieckiem do 8 lat i zasiłek opiekuńczy
Rodzicom do 8 roku życia dziecka przysługują dni wolne oraz wypłata zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, szkoły lub przedszkola. Rodzic jest uprawniony do zasiłku nawet, jeśli konieczność sprawowania opieki wystąpi w pierwszym dniu jego pracy. Warunkiem, który musi spełnić jest podleganie ubezpieczeniom społecznym w ZUS, w tym ubezpieczeniu chorobowemu. Opieka nad zdrowym dzieckiem do 8 lat przysługuje na okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.
Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek z tytułu konieczności sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem przysługuje w przypadku:
-
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
-
porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
-
pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;
Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę.
Dokumentem, jaki należy złożyć w celu uzyskania zasiłku jest oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko oraz wniosek o uzyskanie zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15.
Dwa dni zwolnienia od pracy w celu sprawowanie opieki nad dzieckiem, art.188 kodeksu pracy
Rodzic może wykorzystać dwa dni zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat art.188 kodeksu pracy.
Prawo do dwóch dni zwolnienia na dziecko przysługuje niezależnie od ilości wychowywanych dzieci. Rodzice łącznie nie mogą wykorzystać więcej niż 2 dni. Dni wolne powinny zostać wykorzystane w roku kalendarzowym, gdyż prawo do nich nie przechodzi na następny rok kalendarzowy.
Źródło: pracosfera.com