Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Wraz z wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej na umowach zlecenie lub umowach o świadczenie usług od stycznia 2017 roku, określono sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin. Do końca 2016 roku zleceniodawca nie miał obowiązku ewidencjonowania i przechowywania dokumentacji potwierdzającej ilość przepracowanych godzin przez zleceniobiorcę.
 
Od nowego roku zapis o sposobie potwierdzania przepracowanych godzin powinien znaleźć się w umowie zleceniu lub w umowie o świadczeniu usług, które podlegają przepisom o minimalnej stawce godzinowej. W przypadku braku uzgodnień w tym zakresie, zleceniobiorca będzie musiał przedstawić w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, informację o ilości godzin przeznaczonych na wykonanie zlecenia lub świadczenie usług. Obowiązek ten dotyczy również umów zawartych ustnie. Wymóg ewidencjonowania przepracowanych godzin dotyczy nie tylko umów, w których wynagrodzenie określone jest stawką godzinową, ale również kwotową.

Zleceniodawca  powinien  przechowywać dokumenty określające sposób potwierdzania przepracowanego czasu oraz liczbę przepracowanych godzin przez okres 3 lat. 

W przypadku osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi na podstawie przepisów o pracownikach tymczasowych zastosowanie mają zapisy ustawy z 2003 roku zgodnie zgodnie z którymi istnieje obowiązek prowadzenia ewidencji liczby przepracowanych godzin na umowie zleceniu lub świadczenia usług.
 
 

Źródło: pracosfera.com 

 

W 2022 roku Święta Bożego Narodzenia wypadają 25 grudnia (niedziela)
Od 01 stycznia 2023 roku podwyższone zostaną minimalne kwoty diet
Od 1 stycznia 2023 roku każdy płatnik składek będzie miał
W nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń,
W 2022 roku wprowadzono ulgę pozwalającą firmom sprzedającym wytwarzane przez
Płaca minimalna od 1 styczna 2023 roku wynosić będzie 3490
11 grudnia 2016

Ewidencjonowanie przepracowanych godzin zlecenie i usługi

 

pracosfera.com

 

 

Czy za 25 grudnia 2022

przysługuje dodatkowy

dzień wolny?

 

 

 

Stawka diety

za podróż służbową 2023

 

 

 

 

Obowiązkowy ZUS PUE

w 2023 roku