Według badań przeprowadzonych przez brytyjskich badaczy średni czas poświęcany na przygotowanie przed porannym wyjściem do pracy to około 50 minut. Badane osoby deklarowały, że najwięcej czasu poświęcają na przygotowania w poniedziałek, a najmniej w piątek. 
 
Podany czas będąc wartością uśrednioną nie ukazuje indywidualnych przypadków. Rekordziści twierdzą, że potrafią skrócić czas pomiędzy przebudzeniem, a wyjściem do pracy do kilku minut. Są też osoby, które potrzebują około 3 godzin, aby się przygotować. 
 
W czynnościach wykonywanych przed wyjściem trudno doszukać się dużej dozy oryginalności, choć ich efekty mogą czasem zadziwiać. Podejmowane działania zależą głównie od wieku, płci, stanu rodzinnego. Do standardowych zadań należą: prysznic lub kąpiel, mycie i czesanie włosów, śniadanie, makijaż, golenie, ubieranie, przygotowanie dzieci do przedszkola lub szkoły, ścielenie łóżek, wyprowadzanie i karmienie zwierząt. Rzadziej deklarowanymi czynnościami są poranne zakupy, ćwiczenia sportowe i czytanie wiadomości. 
 
Przedstawione działania wykonywane w warunkach ograniczonego czasu i przestrzeni sprawiają, że przygotowanie przed wyjściem do pracy może stać się skomplikowaną akcją logistyczną. 
 

Źródło: pracosfera.com 

 

19 września 2015
Ile czasu poświęcamy na przygotowania przed wyjściem do pracy? 
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i
05 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące
27 kwietnia 2019
Przyznawanie pracownikom świadczeń pozapłacowych typu ubezpieczenie medyczne czy karnety sportowe
22 kwietnia 2019
Prawo autorskie są to przepisy odnoszące się do prawa własności
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Nagrody w konkursach

firmowych

 

 

 

 

 

Dane biometryczne

- zdjęcie pracownika

 

 

 

 

Badania lekarskie od

poprzedniego

pracodawcy