W dniu 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń. Zmiany związane są z wdrożeniem dyrektywy unijnej, której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.

Wprowadzone zmiany:

1. Obowiązek informowania o wynagrodzeniu

Pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania kandydatów i kandydatki do pracy o oferowanym wynagrodzeniu w postaci widełek płacowych lub konkretnej kwoty w ogłoszeniu rekrutacyjnym lub przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo powinny być przedstawione zasady wynagradzania wynikające z regulaminów pracy lub układów zbiorowych pracy, jeśli obowiązują w danym zakładzie pracy.

2.Zakaz pytań o dotychczasowe zarobki

Pracodawca nie będzie mógł pytać kandydatki lub kandydata do pracy o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach zatrudnienia.

3.Neutralność ogłoszeń rekrutacyjnych

Treść ogłoszeń rekrutacyjnych nie będzie mogła sugerować preferencji co do cech kandydatów i kandydatek niezwiązanych z proponowaną pracą takich jak np. płeć, wiek.

Źródło: pracosfera.com

Kontakt

O pracosfera

Regulamin