pracosfera.com

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany w trzech przypadkach.

1. Zwolnienie chorobowe wystawione jest na okres zatrudnienia i po zakończeniu zatrudnienia.

2. Niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie przez 30 dni i powstała nie później niż 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego.

3. Niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie przez 30 dni i powstała nie później niż 3 miesiące od ustania tytułu do ubezpieczenia w przypadku choroby zakaźnej (oznaczonej w zaświadczeniu lekarskim kodem literowym “E”).

Mimo spełnienia jednego z wyżej wymienionych warunków zasiłek nie przysługuje osobom, które:

• nie nabyły prawa do zasiłku podczas zatrudnienia z powodu nieprzepracowania wymaganego okresu, tak zwanego okresu wyczekiwania;

• chorują dłużej niż wynosi dopuszczalny okres pobierania zasiłku tj. 182 dni lub 270 dni – w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub przypadającej w trakcie ciąży;

• mają ustalone prawo do renty lub emerytury z tytułu niezdolności do pracy;

• są uprawnione do zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub do zasiłku dla bezrobotnych;

• podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników;

• kontynuują działalność zarobkową lub podejmują działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia dobrowolnym lub obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;

• nie złożył wniosku o wypłatę zasiłku do ZUS w terminie 6 miesięcy licząc od ostatniego dnia zwolnienia lekarskiego lub dnia w którym ustała przyczyna uniemożliwiająca złożenie wniosku.

Wypłata zasiłku po zakończeniu zatrudnienia dokonywana jest na wniosek osoby ubiegającej się o zasiłek. Należy złożyć do ZUS w formie elektronicznej lub przesłać pocztą wypełniony wniosek o zasiłek chorobowy na druku ZAS-53 oraz Z-10 jeśli pierwsze zwolnienie lekarskie obejmuje okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia.
 

Źródło: pracosfera.com