pracosfera.com

Od 7 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące pracy zdalnej.

Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez:

1. pracownicę w ciąży,

2. pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia,

3. pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,

4. pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy, to jest:

• pracownika-rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, to jest zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu;

• pracownika-rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;

• pracownika-rodzica dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.

Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o pracę zdalną wyżej wymienionym pracownikom jeśli wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy i rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pracownik musi zostać poinformowany o przyczynie odmowy w formie elektronicznej lub papierowej w ciągu 7 dni roboczych od złożenia wniosku.

Źródło: pracosfera.com na podstawie wyjaśnień Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej