Dodatkowe przerwy
w pracy od 2023 roku
Informacja o warunkach
zatrudnienia 2023
Informacja o warunkach
zatrudnienia -
miejsce pracy
pracosfera.com
Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku
07 października 2018
W 2023 roku weszły w życie zmiany dotyczące przerw w
Pracodawca w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w kwietniu 2023 roku zmieniły
Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zatrudnianiu na okres próbny.
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie
Płaca minimalna w 2019 roku wzrośnie z obowiązującej obecnie kwoty 2100 zł brutto do 2250 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku nie może być niższa niż 14,70 zł brutto.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę, którego wynagrodzenie wyniesie 2250 zł brutto otrzyma wypłatę wynoszącą około 1.633,78 zł netto.
Wzrost najniższego wynagrodzenia wpłynie między innymi na:
- wysokość składek odprowadzanych do ZUS zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika;
- wysokość wynagrodzenia za czas gotowości do pracy związanej z przestojem;
- wysokość dodatku za pracę w porze nocnej;
- kwoty wolne od potrąceń;
- minimalną podstawę zasiłku chorobowego;
- wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Źródło: pracosfera.com