Świadczenia pozapłacowe dla pracowników nazywane benefitami są dość często stosowanym elementem motywacyjnym. W Polsce do najpopularniejszych należą świadczenia medyczne, zajęcia sportowe, ubezpieczenia lub dofinansowanie posiłków.

W krajach, w których występuje deficyt pracowników, firmy chcące pozyskać nowe osoby i zmotywować już zatrudnionych wykazują się dużą kreatywnością w dostosowaniu benefitów do potrzeb pracowników.

Atrakcyjność benefitów dla zatrudnionych jest ściśle związana z krajem wykonywania pracy. Oferowanych jest wiele nietypowych świadczeń. Nigeryjska firma oferuje pracownikom domowe agregaty prądotwórcze, wraz z ich instalacją. Pracodawcy w wielu krajach udzielają dodatkowych płatnych urlopów. W australijskiej firmie, pracownicy po osiągnięciu odpowiedniego stażu pracy mogą skorzystać z 13-tygodniowego płatnego urlopu. Natomiast londyńska firma zaoferowała pracownikom płatny dzień wolny na odnowę biologiczną tzw. botox-day. W jednej z amerykańskich firm nagrodą w konkursie dla pracowników jest weekendowy wyjazd do Las Vegas z opłaconymi kosztami pobytu.

Firmy wprowadzają benefity dla miłośników zwierząt. Pracownicy mający zwierzęta domowe mogą zgłosić je do ubezpieczenia zdrowotnego. Niektóre firmy zezwalają zatrudnionym osobom na przychodzenie do biura z psami i kotami. Zwierzęta mają zapewnioną opiekę w czasie pracy ich właścicieli.

Aby odciążyć pracowników po pracy pracodawcy oferują usługi concierge. Firma z Kalifornii co dwa tygodnie wysyła do domów pracowników profesjonalny serwis czyszczący. Częste są usługi concierge polegające na zakupie artykułów spożywczych, dostarczeniu sprzętu i samochodów do naprawy, przewożeniu ubrań do prania. Choć usługi te nie zawsze są darmowe pozwalają zaoszczędzić czas.

Zdarza się, że pracownicy rozpieszczani są bezpłatnymi posiłkami dostosowanymi do ich upodobań. Firma z Doliny Krzemowej zatrudnia profesjonalnego szefa kuchni, który przygotowuje zdrowe organiczne posiłki zgodnie z indywidualnymi wymaganiami dietetycznymi pracowników.

Niezwykle różnorodna wydaje się być oferta ukierunkowana na rozwijanie sprawności fizycznej i poprawy samopoczucia pracowników. Część firm tworzy własną infrastrukturę sportową np. boiska, ścianki do wspinaczki, siłownie, sale do jogi, studia tańca itp. Pracownicy mogą korzystać bezpłatnie z porad trenerów, fizykoterapeutów, kręgarzy, masażystów lub dietetyków. Pracodawcy, aby zmotywować pracowników do podnoszenia sprawności płacą im np. za udział w zawodach lub wliczają do płatnego czasu pracy część godzin spędzonych na siłowni. Przyznają dodatki osobom, które zobowiązują się przychodzić do pracy pieszo, dojeżdżać na rowerze lub komunikacją miejską. Nieliczne firmy finansują pracownikom SPA łącznie z wybranymi zabiegami medycyny estetycznej.

Porównując świadczenia pozapłacowe w różnych krajach można odnieść wrażenie, że ograniczenie stanowi tylko wyobraźnia przyznających benefity. W Polsce barierą jest również podatek jaki musi zapłacić pracownik od dodatkowych świadczeń, przy czym wysokość podatku rośnie wraz z wartością benefitu.

Źródło: pracosfera.com

Kontakt

O pracosfera

Regulamin