Obowiązkowe
dla przedsiębiorców
e-Doręczenia
Oszustwo
na pracownika ZUS
Zasiłek macierzyński dla
rodziców wcześniaków
i dzieci hospitalizowanych
po urodzeniu
pracosfera.com
Nieważne zapisy w umowie o pracę
Kodeks pracy określa zapisy dotyczące warunków zatrudnienia, które powinny znaleźć się w umowie o pracę. Pracodawca może wprowadzić do umowy dodatkowe postanowienia lecz nie mogą one być sprzeczne z przepisami kodeksu pracy. Zapisy w umowie o pracę, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są z mocy prawa nieważne.
Pracodawca w umowie o pracę nie może określić wynagrodzenia niższego niż minimalne wynagrodzenie w danym roku kalendarzowym. Dla części etatu wynagrodzenie nie może być niższe niż kwota najniższego wynagrodzenia odpowiadająca części etatu.
Nieważny jest również zapis o możliwości dokonania potrąceń z tytułu ewentualnych szkód wyrządzonych pracodawcy w przyszłości. Potrącenia mogą odbywać się wyłącznie zgodnie z zasadami określonymi przez kodeks pracy w odniesieniu do konkretnej kwoty szkody.
Pracodawca poprzez zapisy w umowie o pracę nie może zobowiązać pracownika do nieujawniania kwoty swojego wynagrodzenia innym pracownikom.
Terminy zatrudnienia na okres próbny i czas określony nie mogą być dłuższe niż wynika to z przepisów kodeksu pracy. Umowa zawarta na dłuższy okres, po przekroczeniu dopuszczalnej ilości miesięcy przekształcają się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Miejsce pracy pracownika musi zostać jednoznacznie określone. Nieważne są zapisy o możliwości przeniesienia pracownika bez określenia przyszłego miejsca wykonywania pracy.
Za niekorzystne dla pracownika, a co za tym idzie nieważne uznawane są klauzule dotyczące zakazu podejmowania pracy o charakterze niekonkurencyjnym dla obecnego pracodawcy w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy. Zapisy w umowach o pracę dotyczące zakazu konkurencji również nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż wynika to z kodeksu pracy.
Sposób i terminy rozwiązania umowy o pracę oraz odwołania się pracownika nie mogą być niekorzystne dla pracownika. Jeśli w umowie zostanie wpisany inny termin niż wynika to z kodeksu pracy będzie on obowiązywał pracownika pod warunkiem, że będzie dla niego korzystny.
Źródło: pracosfera.com