Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Od 1 września 2016 roku zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące wymogów jakie musi spełnić pracodawca przy zatrudnianiu pracownika. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem do pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca będzie musiał podpisać z pracownikiem umowę lub pisemne potwierdzenie ustaleń co do podstawowych warunków umowy.
 
Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca będzie musiał również zapoznać pracownika z regulaminem pracy, jeśli ma obowiązek tworzenia regulaminu lub taki regulamin istnieje. W przypadku osób młodocianych będzie musiał przedstawić im wykaz prac lekkich, które mogą wykonywać.
 
Za brak potwierdzenia warunków zatrudnienia Kodeks pracy przewiduje karę od 1000 zł do 30 tys. zł.

 

W deklaracji podatkowej za 2022 rok składanej w 2023 roku
Ustawa o ruchu drogowym wprowadza od dnia 21 września 2022
Od 4 września 2022 roku przy rejestracji pojazdów nie ma
Od 17 września 2022 roku zmienią się przepisy ustawy Prawa
Od 2 sierpnia 2022 roku miały wejść w życie zmiany
Od 28 lipca 2022 roku podwyższone zostały minimalne kwoty diet
14 sierpnia 2016

Obowiązek podpisania umowy przed dopuszczeniem do pracy

 

pracosfera.com

 

 

 

Kwota odliczenia na

OPP w PIT za 2022 rok

 

 

 

Przepisy obowiązujące

pieszych - ścieżka rowerowa

 

 

Nowe zasady

rejestracji pojazdów 2022