Kwota ograniczenia
30-krotności ZUS
w 2025 roku
Nowy zakres
badań medycyny pracy
Obowiązek rejestracji
kryptowalut
pracosfera.com
Obowiązek podpisania umowy przed dopuszczeniem do pracy
14 sierpnia 2016
W 2025 roku wzrośnie kwota rocznego ograniczenia podstawy składek ZUS.
Od styczna 2025 roku Ministerstwo Zdrowia planowało wprowadzić dodatkowe badania
Przepisy o handlu w niedziele i święta określają rodzaj placówek
W 2025 roku dniami świątecznymi wolnymi od pracy są:
1
Od 30 grudnia 2024 roku wchodzą w życie przepisy unijnego
Od 1 listopada 2024 roku weszły w życie przepisy wprowadzające
Od 1 września 2016 roku zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące wymogów jakie musi spełnić pracodawca przy zatrudnianiu pracownika. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem do pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca będzie musiał podpisać z pracownikiem umowę lub pisemne potwierdzenie ustaleń co do podstawowych warunków umowy.
Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca będzie musiał również zapoznać pracownika z regulaminem pracy, jeśli ma obowiązek tworzenia regulaminu lub taki regulamin istnieje. W przypadku osób młodocianych będzie musiał przedstawić im wykaz prac lekkich, które mogą wykonywać.
Za brak potwierdzenia warunków zatrudnienia Kodeks pracy przewiduje karę od 1000 zł do 30 tys. zł.