Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Od 1 września 2016 roku zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące wymogów jakie musi spełnić pracodawca przy zatrudnianiu pracownika. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem do pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca będzie musiał podpisać z pracownikiem umowę lub pisemne potwierdzenie ustaleń co do podstawowych warunków umowy.
 
Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca będzie musiał również zapoznać pracownika z regulaminem pracy, jeśli ma obowiązek tworzenia regulaminu lub taki regulamin istnieje. W przypadku osób młodocianych będzie musiał przedstawić im wykaz prac lekkich, które mogą wykonywać.
 
Za brak potwierdzenia warunków zatrudnienia Kodeks pracy przewiduje karę od 1000 zł do 30 tys. zł.

 

ZUS podobnie jak w roku ubiegłym udostępnia informacje na temat
Zmianie uległ termin wejścia w życie przepisów o dowodach osobistych
Od 1 lipca rodzice lub opiekunowie uczniów mogą starać się
Od 1 lipca 2021 roku wszedł w życie tzw. pakiet
Od 1 lipca 2021 r. kolejne grupy przedsiębiorców będą musiały
Od 1 czerwca 2021r. zmianie uległy przepisy ustawy o zasadach
14 sierpnia 2016

Obowiązek podpisania umowy przed dopuszczeniem do pracy

 

pracosfera.com