Od 1 września 2016 roku zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące wymogów jakie musi spełnić pracodawca przy zatrudnianiu pracownika. Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem do pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca będzie musiał podpisać z pracownikiem umowę lub pisemne potwierdzenie ustaleń co do podstawowych warunków umowy.
Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca będzie musiał również zapoznać pracownika z regulaminem pracy, jeśli ma obowiązek tworzenia regulaminu lub taki regulamin istnieje. W przypadku osób młodocianych będzie musiał przedstawić im wykaz prac lekkich, które mogą wykonywać.
Za brak potwierdzenia warunków zatrudnienia Kodeks pracy przewiduje karę od 1000 zł do 30 tys. zł.
Święto przypadające na inny dzień niż niedziela jest dla pracownika
Od 16 maja 2021 r. pracodawcy zgłaszając nowego pracownika do
Osoby rozliczające podatek na deklaracjach PIT-28, PIT-36 lub PIT-37 lub
W związku z wprowadzeniem stanu epidemii podatnicy mają możliwość odliczenia
Rozliczając deklaracje podatkowe za 2020 rok podatnicy mogą obniżyć podatek
14 sierpnia 2016
Obowiązek podpisania umowy przed dopuszczeniem do pracy
pracosfera.com
Dzień wolny
za pierwszego maja
Zgłoszenie do ZUS
z kodem zawodu
Rehabilitacja
po Covid-19