Dodatkowe przerwy

w pracy od 2023 roku

 

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia 2023

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia -

miejsce pracy

 

pracosfera.com

Okres zasiłkowy od stycznia 2022

05 września 2021
W 2023 roku weszły w życie zmiany dotyczące przerw w
Pracodawca w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w kwietniu 2023 roku zmieniły
Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zatrudnianiu na okres próbny.
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie

Od stycznia 2022 wejdą w życie nowe przepisy dotyczące zasiłków chorobowych. Zmianie ulegnie sposób ustalania okresu zasiłkowego.

 

Obecnie do jednego okresu zasiłkowego czyli ilości dni pobierania zasiłku wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy spowodowanych tą samą chorobą jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

 

Według nowych przepisów do jednego okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy poprzedzonych przerwą nie dłuższą niż 60 dni. Na przypisanie do jednego okresu zasiłkowego nie będzie więc miał wpływu rodzaj choroby, za wyjątkiem niezdolności do pracy w czasie ciąży. "Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży."

 

 

Źródło: pracosfera.com

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin