Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Pacjent zgłaszający się do lekarza otrzymuje najczęściej zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej, rejestrowane bezpośrednio w systemie ZUS. Tak wystawionego zwolnienia nie dostarcza pracodawcy ponieważ jest ono widoczne w systemie ZUS PUE.


Istnieją jednak okoliczności uprawniające lekarza do wystawienia zwolnienia lekarskiego w formie alternatywnej czyli wydruku.


Lekarz może wystawić zaświadczenie lekarskie w trybie alternatywnym tylko jeśli nie jest możliwe jego wystawienie w formie elektronicznej z powodu braku połączenia internetowego lub braku możliwości podpisania zaświadczenia w systemie komputerowym. W takim przypadku pacjent otrzymuje zaświadczenie w postaci formularza wypełnionego, podpisanego przez lekarza i opatrzonego pieczątką. Wydruki podobnie jak to było w przypadku tradycyjnych zwolnień lekarskich wystawianych na drukach papierowych mają unikalny identyfikator zarejestrowany w systemie, zawierający serię i numer.


Pracownik zobowiązany jest do przekazania tak wystawionego zwolnienia lekarskiego pracodawcy, mimo, że później zostanie wpisane do systemu ZUS.


Zwolnienie lekarskie wystawione w trybie alternatywnym powinno zostać wpisane przez lekarza do systemu teleinformatycznego i przesłane jako e-ZLA w ciągu 3 dni roboczych od dnia wystawienia na skrzynkę podawczą ZUS. Jeśli nie jest to możliwe zwolnienie musi zostać przekazane najpóźniej w ciągu 3 dni roboczych do ZUS.  

Od 4 maja 2022 roku weszły w życie przepisy dotyczące
Od 1 kwietnia 2022 roku wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z
  23 kwietnia 2022 wejdą w życie przepisy wprowadzające nową grupę
  Od 28 marca 2022 roku ulegną zmianie przepisy dotyczące ograniczeń
Po wejściu w życie tzw. specustawy dotyczącej pomocy uchodźcom z
Czy jednostki dla realizacji własnych ambicji politycznych mają prawo bez
30 sierpnia 2020

Papierowe zwolnienia lekarskie - tryb alternatywny

 

pracosfera.com

 

 

 

Strefa czystego

transportu

 

 

Odszkodowanie za

wypadek lub chorobę

zawodową 2022

 

 

 

Zmiany w ochronie

pracowników