Plan urlopów ma w założeniu pomóc w rozplanowaniu czasu pracy pracowników. To czy usprawnia pracę czy stanowi dodatkowe obciążenie organizacyjne zależy przede wszystkim od specyfiki firmy.  
 
Czy wszyscy pracodawcy muszą sporządzać plan urlopów?
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca powinien udzielić urlop wypoczynkowych na podstawie planu urlopów.  
Planu urlopów nie muszą tworzyć pracodawcy, u których nie działa organizacja związkowa lub jeśli związki zawodowe działające u pracodawcy wyraziły zgodę na nietworzenie planu urlopów.
 
Kiedy sporządzany jest plan urlopów?
Kodeks pracy nie określa terminu sporządzenia planu urlopów. Przyjmuje się, że plan urlopów powinien być przygotowany i podany do wiadomości pod koniec lub na początku roku.   
 
W jaki sposób pracodawca podaje do wiadomości terminy urlopów?
Nie ma jednego obowiązującego wszystkich pracodawców sposoby ogłaszania terminu urlopów. Informacja jest przekazywana w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
 
W jaki sposób ustalany jest plan urlopów?
Plan urlopów ustala pracodawca mając na uwadze wnioski urlopowe pracowników. Terminy wybrane przez pracowników mogą nie zostać uwzględnione jeśli zakłócałyby funkcjonowanie zakładu pracy.
Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu pracownikom powracającym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, po podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego. 
 
Czy pracodawca może przesunąć termin urlopu określony w planie urlopów?
Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą przesunąć termin urlopu. Pracownik może wnioskować o przesunięcie urlopu z ważnych przyczyn.
Pracodawca może przesunąć urlop pracownika, jeśli jego nieobecność powodowałaby zakłócenie pracy firmy.
Przesunięcie urlopu może też wynikać z przyczyn niezależnych od pracownika np. choroby.
 
W jaki sposób ustala się terminy urlopów, gdy pracodawca nie sporządza planu urlopów? 
Terminy urlopów  ustalane są  z każdym pracownikiem indywidualnie.
 

źódło: pracosfera.com

 

03 maja 2016
Plan urlopów
16 czerwca 2019
Od 14 czerwca 2019 roku zmieniono zasady udzielania pomocy osobom
09 czerwca 2019
3 czerwca została podpisana przez prezydenta ustawa wprowadzająca zmiany w
02 czerwca 2019
Od 4 maja 2019 roku uległy zmianie przepisy dotyczące monitoringu
26 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku pacjent może bezpłatnie otrzymać kopię
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Zniesienie

profilowania w UP

 

 

 

Uprawnienia do zasiłku

macierzyńskiego

 

 

 

 

 

Monitoring wizyjny

w pracy