W 2019 roku wprowadzone zostaną pracownicze plany kapitałowe (PPK). W założeniu ma być to forma oszczędzania finansowana z wpłaty pracowników, pracodawców i środków dotowanych przez państwo.


Pracodawcy będą mieli obowiązek utworzenia PPK w terminie uzależnionym od ilości pracowników.

 

  • Od 1 lipca 2019 r. firmy zatrudniające co najmniej 250 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK. 

  • Od 1 stycznia 2020 r. firmy zatrudniające co najmniej 50 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK. 

  • Od 1 lipca 2020 r. firmy zatrudniające co najmniej 20 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK.
  • Od 1 stycznia 2021 r. pozostałe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych będą miały obowiązek utworzenia PPK.

 

Wpłata podstawowa dla osoby przystępującej do PPK będzie wynosić 2% wynagrodzenia. Pracownik może wpłacać wyższą kwotę jako wpłatę dodatkową wynoszącą do 2,5% wynagrodzenia. Jeśli wynagrodzenie pracownika z różnych źródeł nie będzie wyższe niż 1,2 krotności wynagrodzenia minimalnego wpłata może ulec zmniejszeniu do wysokości nie mniejszej niż 0,5%.


Udział w PPK będzie dla pracowników dobrowolny i będą mogli nie przystępować lub zrezygnować już po przystąpieniu do PPK poprzez złożenie odpowiednich oświadczeń. 


Podstawowa wpłata dla pracodawcy będzie wynosić 1,5% wynagrodzenia. Pracodawca może też zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia pracownika. 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

 

09 grudnia 2018
Pracownicze plany kapitałowe PPK
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i
05 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące
27 kwietnia 2019
Przyznawanie pracownikom świadczeń pozapłacowych typu ubezpieczenie medyczne czy karnety sportowe
22 kwietnia 2019
Prawo autorskie są to przepisy odnoszące się do prawa własności
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Nagrody w konkursach

firmowych

 

 

 

 

 

Dane biometryczne

- zdjęcie pracownika

 

 

 

 

Badania lekarskie od

poprzedniego

pracodawcy