pracosfera.com

W 2019 roku wprowadzone zostaną pracownicze plany kapitałowe (PPK). W założeniu ma być to forma oszczędzania finansowana z wpłaty pracowników, pracodawców i środków dotowanych przez państwo.

Pracodawcy będą mieli obowiązek utworzenia PPK w terminie uzależnionym od ilości pracowników.

• Od 1 lipca 2019 r. firmy zatrudniające co najmniej 250 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK. 

• Od 1 stycznia 2020 r. firmy zatrudniające co najmniej 50 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK. 

• Od 1 lipca 2020 r. firmy zatrudniające co najmniej 20 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK.
• Od 1 stycznia 2021 r. pozostałe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych będą miały obowiązek utworzenia PPK.

Wpłata podstawowa dla osoby przystępującej do PPK będzie wynosić 2% wynagrodzenia. Pracownik może wpłacać wyższą kwotę jako wpłatę dodatkową wynoszącą do 2,5% wynagrodzenia. Jeśli wynagrodzenie pracownika z różnych źródeł nie będzie wyższe niż 1,2 krotności wynagrodzenia minimalnego wpłata może ulec zmniejszeniu do wysokości nie mniejszej niż 0,5%.

Udział w PPK będzie dla pracowników dobrowolny i będą mogli nie przystępować lub zrezygnować już po przystąpieniu do PPK poprzez złożenie odpowiednich oświadczeń. 

Podstawowa wpłata dla pracodawcy będzie wynosić 1,5% wynagrodzenia. Pracodawca może też zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia pracownika. 

Źródło: pracosfera.com