Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

W 2019 roku wprowadzone zostaną pracownicze plany kapitałowe (PPK). W założeniu ma być to forma oszczędzania finansowana z wpłaty pracowników, pracodawców i środków dotowanych przez państwo.


Pracodawcy będą mieli obowiązek utworzenia PPK w terminie uzależnionym od ilości pracowników.

 

  • Od 1 lipca 2019 r. firmy zatrudniające co najmniej 250 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK. 

  • Od 1 stycznia 2020 r. firmy zatrudniające co najmniej 50 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK. 

  • Od 1 lipca 2020 r. firmy zatrudniające co najmniej 20 osób będą miały obowiązek utworzenia PPK.
  • Od 1 stycznia 2021 r. pozostałe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych będą miały obowiązek utworzenia PPK.

 

Wpłata podstawowa dla osoby przystępującej do PPK będzie wynosić 2% wynagrodzenia. Pracownik może wpłacać wyższą kwotę jako wpłatę dodatkową wynoszącą do 2,5% wynagrodzenia. Jeśli wynagrodzenie pracownika z różnych źródeł nie będzie wyższe niż 1,2 krotności wynagrodzenia minimalnego wpłata może ulec zmniejszeniu do wysokości nie mniejszej niż 0,5%.


Udział w PPK będzie dla pracowników dobrowolny i będą mogli nie przystępować lub zrezygnować już po przystąpieniu do PPK poprzez złożenie odpowiednich oświadczeń. 


Podstawowa wpłata dla pracodawcy będzie wynosić 1,5% wynagrodzenia. Pracodawca może też zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2,5% wynagrodzenia pracownika. 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

 

Od 1 stycznia 2022r. zmienią się zasady dotyczące wypłaty świadczeń
 Od 1 listopada 2021 r. wejdą w życie nowe przepisy
Płaca minimalna od stycznia 2022 roku ma wzrosnąć do 3
Podatek za psa jest ustalany przez radę gminy. Samorząd może
Od stycznia 2022 roku zmianie ma ulec wysokość pobieranego zasiłku
Od stycznia 2022 wejdą w życie nowe przepisy dotyczące zasiłków
09 grudnia 2018

Pracownicze plany kapitałowe PPK

 

pracosfera.com