Rozstanie pracownika z pracodawcą na ogół nie jest łatwe dla żadnej ze stron. Najprostszą metodą jest osiągniecie porozumienia, co do warunków odejścia i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli porozumienie nie jest możliwe możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale tylko w przypadku zaistnienia szczególnych okoliczności uzasadniających ten tryb rozwiązania umowy o pracę. 
 
Porozumienie stron
 
Niewątpliwą zaletą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwość uzgodnienia dogodnych warunków zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Strony mogą dowolnie ustalać datę rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może nie zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron na warunkach proponowanych przez pracownika.
 
Wypowiedzenie umowy o pracę 
 
Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wyjątek stanowią umowa o pracę na czas określony oraz umowa zawarta na czas wykonywania określonej pracy. Umowa na czas określony nieprzekraczająca 6 miesięcy nie może zostać wypowiedziana przez pracownika, o ile zakład nie znajduje się w likwidacji lub nie ogłoszono upadłości zakładu. Umowa na czas określony powyżej 6 miesięcy może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem, o ile strony umowy przewidziały taką możliwość w umowie o pracę oraz jeśli zakład znajduje się w likwidacji lub ogłoszono upadłość zakładu. 
Pracownik nie może wypowiedzieć umowy na czas wykonywania określonej pracy, o ile zakład nie znajduje się w likwidacji lub nie ogłoszono upadłości zakładu.  
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny oraz na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 
3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. 
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy, 
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata. 
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony wynosi 2 tygodnie.
 
 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 
 
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy następuje natychmiast, ale jednocześnie pociąga za sobą skutki prawne dla pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy pracodawcy przysługuje odszkodowanie. Pracownik ma podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli:
 
Otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.   
Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. 
 
Pracownik jest zobowiązany do złożenia pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
 
 

Źródło: pracosfera.com

 

04 lutego 2013
Pracownik rozwiązuje umowę o pracę
11 lipca 2020
Czy każdy zatrudniony ma prawo do urlopu okolicznościowego? Urlop okolicznościowy
05 lipca 2020
Coraz częściej występujące skrajne warunki pogodowe od suszy po powodzie
30 czerwca 2020
Gwałtowne ulewy i burze nie są w Polsce zjawiskami niezwykłymi,
22 czerwca 2020
Od 1 lipca miały wejść w życie nowe przepisy o
16 czerwca 2020
Jednym z ułatwień dla przedsiębiorców wprowadzonym w ramach tarczy antykryzysowej
06 czerwca 2020
Przepisy obowiązujące po 06 czerwca Od 06 czerwca otwarte zostaną,

 

pracosfera.com

 

 

Urlop

okolicznościowy

 

 

 

 

Klęski żywiołowe

a odszkodowania

 

 

 

Projekt zmian w

przepisach

o ruch drogowym

 

 

Regulamin

 

O pracosfera