Ulga w opłacaniu

składek ZUS

 

 

 

Zmiana czasu letniego

2024

 

 

 

programu Aktywny Rodzic

 

pracosfera.com

QR CODE - nowy trend w rekrutacji 

29 października 2016
Od 1 listopada 2024 roku wejdą w życie przepisy pozwalające
W 2024 roku zmiana czasu z letniego na zimowy nastąpi
Od 1 października 2024 r. będzie można składać do ZUS
Od 25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy mające zapobiegać
Od 29 sierpnia 2024 roku ZUS zmienił sposób logowania do
30 września 2024 roku upływa termin ważności orzeczeń o niepełnosprawności
QR CODE j est to rodzaj kodu kreskowego wynalezionego w 1994 roku. Ze względu na możliwość kodowania znaków Kanji/Kana, alfabetu arabskiego, greckiego, hebrajskiego, cyrylicy, symboli określonych przez użytkownika i zapisu dużej ilości informacji jest rozwiązaniem bardzo uniwersalnym. W odpowiedzi na wzrastający udział w rynku urządzeń mobilnych z dostępem do internetu zwiększa się różnorodność zastosowań QR kodu.
 
Nowym trendem jest coraz powszechniejsze wykorzystanie QR kodu w rekrutacji. Również w Polsce zaczynają pojawiać się ogłoszenia zawierające QR kod, choć na razie stanowią nieznaczną część w porównaniu do ogłoszeń z odnośnikiem do strony ogłoszeniodawcy w postaci linku. Przykładem firm, które stosują QR kod w rekrutacji są Google i E&Y. 
 
QR kod można odczytać za pomocą telefonu komórkowego posiadającego dostęp do internetu, aparat oraz zainstalowaną aplikację pozwalającą na jego odczytanie. Bezpłatne aplikacje można pobrać z internetu. W celu odczytania kodu wystarczy zeskanować obrazek telefonem, a aplikacja przeniesie użytkownika telefonu na stronę firmy zamieszczającej ogłoszenie lub inną stronę zapisaną poprzez QR kod. 
 
Użycie QR kodu daje kandydatowi możliwość odczytania ogłoszenia bezpośrednio z telefonu bez konieczności wpisywania długiego odnośnika do strony (linku). Nowe ogłoszenie może zostać szybko odczytane w każdym miejscu w, którym znajduje się kandydat. Kandydat poprzez przekierowanie na stronę ogłoszeniodawcy ma możliwość zapoznania się z informacjami o firmie. Niektórzy ogłoszeniodawcy proponują ustawienie powiadomień o nowych ofertach pracy bezpośrednio na telefon komórkowy. 
 
Powyższe rozwiązanie ma też wady, podobnie jak wiele nowych technologii wchodzących na rynek. Podstawowymi problemami w Polsce są: mała ilość użytkowników posiadających urządzenia mogące odczytać kod i nieznajomość możliwości jakie daje użycie QR code. Obecnie jego użycie nie może całkowicie zastąpić zamieszczanych linków do strony ogłoszeniodawcy, adresów mailowych lub numerów telefonów. Jednak trend wzrostowy użycia QR code w innych dziedzinach, może spowodować dalszy wzrost popularności tego rozwiązania w rekrutacji. 
 
 
Źródło: pracosfera.com 

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin