Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Zadajesz sobie pytanie czy masz szansę na awans lub na znaczącą podwyżkę. Najprostszym sposobem wydaje się rozmowa z przełożonym. W praktyce przełożeni, o ile nie mają ściśle sprecyzowanych planów, co do twojej ścieżki kariery, często unikają jednoznacznych odpowiedzi. 

 

 

 
W większości firm istnieją schematy działań, dzięki którym możesz poznać, jaką politykę stosuje firma w zakresie zatrudniania, awansów, podwyżek itp. Jednym z nich jest preferowany sposób rekrutacji na stanowiska analogiczne do tych, o które chciałbyś się ubiegać.
 
Sprawdź, jaki rodzaj rekrutacji preferuje twoja firma: wewnętrzną czy zewnętrzną.

 

  • Rekrutacja wewnętrzna polega na pozyskaniu pracownika na wolne stanowisko spośród osób już zatrudnionych.

  • Rekrutacja zewnętrzna polega na pozyskaniu pracowników spoza firmy.

 

Organizując rekrutację wewnętrzną firma daje znak, że stawia na rozwój swoich pracowników. Docenia umiejętności i zaangażowanie. Jeśli posiadasz wymagane kwalifikacje zmiana stanowiska nie jest nierealnym marzeniem. Może się jednak zdarzyć, że na konkretne stanowisko twój pracodawca będzie chciał pozyskać pracownika z nowym podejściem do tematu i zatrudni osobę z zewnątrz. Gdy twoje wymarzone stanowisko jest już obsadzone sprawdź, czy firma jest w stanie zaoferować ci jakiekolwiek możliwości rozwoju. Być może będziesz miał szansę na inną równie satysfakcjonującą pracę.

Jeżeli w firmie, w której pracujesz stosowana jest głownie rekrutacja zewnętrzna, zwłaszcza osób z małym doświadczeniem, może to świadczyć, o chęci obniżania kosztów przez zatrudnianie osób akceptujących niższe zarobki. W takim przypadku najlepszym rozwiązaniem będzie zapoznanie się z ofertami na rynku pracy.

W przygotowaniu do rozmowy z obecnym lub przyszłym pracodawcą pomocna może okazać się znajomość argumentów, jakie przemawiają na twoją korzyść oraz zagrożeń, które mogą pojawić się z punktu widzenia pracodawcy. 

 

Rekrutacja wewnętrzna

Zalety:

  • Znasz specyfikę działalności firmy, w której pracujesz.

  • Znasz współpracowników, przełożonych i ewentualnie klientów.

  • Znasz wykorzystywane technologie i narzędzia.

  • Masz większe szanse na szybkie wdrożenie się w nowe obowiązki.

 

Zagrożenia:

  • Złe przyjęcie awansu przez współpracowników zwłaszcza, jeśli kilka osób ubiegało się o to samo stanowisko.

  • Trudniejsze budowanie autorytetu wśród osób, z którymi dotychczas pracowałeś na równorzędnych stanowiskach.

 

Rekrutacja zewnętrzna

Zalety:

  • Masz możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia niż w obecnej firmie.

  • Masz większą możliwość zmiany zakresu obowiązków według swoich preferencji.

  • Możesz pozyskać większy zakres wiedzy i umiejętności.

 

Zagrożenia:

  • Nie znasz kultury organizacyjnej firmy.

  • Dłużej będziesz wdrażał się w nowe obowiązki.

  • Możesz nie dopasować się do zespołu lub firmy.

 

Przedstawiając pracodawcy korzyści, które możesz generować dla firmy oraz w jaki sposób będziesz pokonywać zagrożenia masz większe szanse na poprawę swojej sytuacji zawodowej niż biernie poddając się biegowi zdarzeń. 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

Od 4 maja 2022 roku weszły w życie przepisy dotyczące
Od 1 kwietnia 2022 roku wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z
  23 kwietnia 2022 wejdą w życie przepisy wprowadzające nową grupę
  Od 28 marca 2022 roku ulegną zmianie przepisy dotyczące ograniczeń
Po wejściu w życie tzw. specustawy dotyczącej pomocy uchodźcom z
Czy jednostki dla realizacji własnych ambicji politycznych mają prawo bez
20 maja 2013

Rekrutacja, czy masz szansę na awans? 

 

pracosfera.com

 

 

 

Strefa czystego

transportu

 

 

Odszkodowanie za

wypadek lub chorobę

zawodową 2022

 

 

 

Zmiany w ochronie

pracowników