Zadajesz sobie pytanie czy masz szansę na awans lub na znaczącą podwyżkę. Najprostszym sposobem wydaje się rozmowa z przełożonym. W praktyce przełożeni, o ile nie mają ściśle sprecyzowanych planów, co do twojej ścieżki kariery, często unikają jednoznacznych odpowiedzi. 

 

 

 
W większości firm istnieją schematy działań, dzięki którym możesz poznać, jaką politykę stosuje firma w zakresie zatrudniania, awansów, podwyżek itp. Jednym z nich jest preferowany sposób rekrutacji na stanowiska analogiczne do tych, o które chciałbyś się ubiegać.
 
Sprawdź, jaki rodzaj rekrutacji preferuje twoja firma: wewnętrzną czy zewnętrzną.

 

  • Rekrutacja wewnętrzna polega na pozyskaniu pracownika na wolne stanowisko spośród osób już zatrudnionych.

  • Rekrutacja zewnętrzna polega na pozyskaniu pracowników spoza firmy.

 

Organizując rekrutację wewnętrzną firma daje znak, że stawia na rozwój swoich pracowników. Docenia umiejętności i zaangażowanie. Jeśli posiadasz wymagane kwalifikacje zmiana stanowiska nie jest nierealnym marzeniem. Może się jednak zdarzyć, że na konkretne stanowisko twój pracodawca będzie chciał pozyskać pracownika z nowym podejściem do tematu i zatrudni osobę z zewnątrz. Gdy twoje wymarzone stanowisko jest już obsadzone sprawdź, czy firma jest w stanie zaoferować ci jakiekolwiek możliwości rozwoju. Być może będziesz miał szansę na inną równie satysfakcjonującą pracę.

Jeżeli w firmie, w której pracujesz stosowana jest głownie rekrutacja zewnętrzna, zwłaszcza osób z małym doświadczeniem, może to świadczyć, o chęci obniżania kosztów przez zatrudnianie osób akceptujących niższe zarobki. W takim przypadku najlepszym rozwiązaniem będzie zapoznanie się z ofertami na rynku pracy.

W przygotowaniu do rozmowy z obecnym lub przyszłym pracodawcą pomocna może okazać się znajomość argumentów, jakie przemawiają na twoją korzyść oraz zagrożeń, które mogą pojawić się z punktu widzenia pracodawcy. 

 

Rekrutacja wewnętrzna

Zalety:

  • Znasz specyfikę działalności firmy, w której pracujesz.

  • Znasz współpracowników, przełożonych i ewentualnie klientów.

  • Znasz wykorzystywane technologie i narzędzia.

  • Masz większe szanse na szybkie wdrożenie się w nowe obowiązki.

 

Zagrożenia:

  • Złe przyjęcie awansu przez współpracowników zwłaszcza, jeśli kilka osób ubiegało się o to samo stanowisko.

  • Trudniejsze budowanie autorytetu wśród osób, z którymi dotychczas pracowałeś na równorzędnych stanowiskach.

 

Rekrutacja zewnętrzna

Zalety:

  • Masz możliwość uzyskania wyższego wynagrodzenia niż w obecnej firmie.

  • Masz większą możliwość zmiany zakresu obowiązków według swoich preferencji.

  • Możesz pozyskać większy zakres wiedzy i umiejętności.

 

Zagrożenia:

  • Nie znasz kultury organizacyjnej firmy.

  • Dłużej będziesz wdrażał się w nowe obowiązki.

  • Możesz nie dopasować się do zespołu lub firmy.

 

Przedstawiając pracodawcy korzyści, które możesz generować dla firmy oraz w jaki sposób będziesz pokonywać zagrożenia masz większe szanse na poprawę swojej sytuacji zawodowej niż biernie poddając się biegowi zdarzeń. 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

20 maja 2013
Rekrutacja, czy masz szansę na awans? 
17 marca 2019
Od 4 marca 2019 roku wprowadzona został zmiana w dokumencie
10 marca 2019
Od 4 marca 2019 wprowadzone zostaną tzw. e-dowody zastępujące wydawane
03 marca 2019
Ministerstwo finansów wprowadziło zmiany w sposobie logowania do serwisu Twój
22 lutego 2019
W lutym 2019 roku ustanowione zostało nowe święto. Na 14
17 lutego 2019
Waluty wirtualne – "rozumie się przez to cyfrowe odwzorowanie wartości,
10 lutego 2019
Deklaracje podatkowe PIT-36 i PIT-37 dotyczące 2018 roku za podatników

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

Prawo jazdy -

zmiany

 

 

 

 

e-dowód

 

 

 

 

 

Kontrola zwolnień

lekarskich