35-godzinny tydzień pracy

 

 

Okres obowiązywania

orzeczeń o stopniu

niepełnosprawności

 

 

Zwolnienia monitorowane

 

pracosfera.com

Skierowanie do pracy zdalnej

07 maja 2023
Pod koniec czerwca 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki
Od 11 czerwca 2025 roku weszły w życie zmiany zawarte
Od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie przepisy wprowadzające
Od 1 kwietna 2025 roku na posiadaczy balkonów w budynkach
Od 28 czerwca 2025 roku mają wejść w życie przepisy
Od 1 maja 2025 roku weszły w życie nowe przepisy

Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wydania przez pracodawcę polecenia wykonywania pracy zdalnej w ściśle określonych przypadkach.

 

Skierowanie pracownika do pracy zdalnej może nastąpić:

 

  • w okresie stanu nadzwyczajnego (tj. stanu wojennego, stanu wyjątkowego lub stanu klęski żywiołowej), stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii i w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu;

 

  • w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej.

 

Skierowanie do pracy zdalnej z wyżej wymienionych powodów jest możliwe tylko w przypadku, gdy pracownik posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

 

 

Źródło: pracosfera.com

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin