Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy dopuszcza jednak możliwość wydania przez pracodawcę polecenia wykonywania pracy zdalnej w ściśle określonych przypadkach.

Skierowanie pracownika do pracy zdalnej może nastąpić:

w okresie stanu nadzwyczajnego (tj. stanu wojennego, stanu wyjątkowego lub stanu klęski żywiołowej), stanu zagrożenia epidemicznego, stanu epidemii i w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu;

w okresie, w którym zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej.

Skierowanie do pracy zdalnej z wyżej wymienionych powodów jest możliwe tylko w przypadku, gdy pracownik posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

Źródło: pracosfera.com

Kontakt

O pracosfera

Regulamin