O przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego może wystąpić ubezpieczony, który po 182 dniach pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy. W przypadku ciąży lub zachorowania na gruźlicę, może wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne po 270 dniach pobierania zasiłku chorobowego. 
 
Świadczenie rehabilitacyjne jest wypłacane na podstawie decyzji orzecznika ZUS osobom niezdolnym do pracy, u których dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy.  
 
 
Świadczenie  rehabilitacyjne nie przysługuje:
  • osobom uprawnionym do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,

  • osobom uprawnionym do zasiłku dla bezrobotnych, 

  • osobom uprawnionym do zasiłku przedemerytalnego,

  • osobom uprawnionym do świadczenia przedemerytalnego,

  • osobom uprawnionym do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia,

  • osobom przebywającym na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym,

  • ubezpieczonym, u których niezdolność do pracy powstała w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia co zostało potwierdzone, prawomocnym orzeczeniem sądu,

  • za miesiąc, w którym zostało stwierdzone wykonywanie pracy zarobkowej przez osobę uprawnioną do świadczenia rehabilitacyjnego, 

  • jeśli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa, ubezpieczonemu nie przysługuje świadczenie z funduszu wypadkowego,

  • jeśli ubezpieczony, będąc w stanie nietrzeźwości albo pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku nie przysługuje świadczenie z funduszu wypadkowego,

  • jeśli ubezpieczony odmówił bez uzasadnionej przyczyny poddania się badaniu w celu ustalenia zawartości w organizmie alkoholu, środków odurzających lub substancji psychotropowych albo przez swoje zachowanie uniemożliwił przeprowadzenie takiego badania nie przysługuje świadczenie z funduszu wypadkowego.

 
Świadczenie rehabilitacyjne przyznawane jest na okres mający przywrócić zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż na 360 dni. 
 
Pracownik, któremu przyznano świadczenie rehabilitacyjne i przepracował na umowę o pracę w danym zakładzie pracy co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy została spowodowana chorobą zawodową albo wypadkiem przy pracy, jest chroniony przed zwolnieniem przez cały okres pobierania zasiłku chorobowego i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Wyjątkami od tej reguły są zwolnienia z powodu upadłość lub likwidacji zakładu oraz zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.
 
Podstawę świadczenia rehabilitacyjnego stanowi podstawa zasiłku chorobowego poprzedzającego to świadczenie. Dla pracowników wysokość podstawy nie podlega ograniczeniu. Po ustaniu zatrudnienia wysokość świadczenia rehabilitacyjnego nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia, ustalanego co kwartał dla celów emerytalnych.
 
Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego wynosi:
  • 100% podstawy jeśli niezdolność została spowodowana wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową lub trwa w okresie ciąży.

  • 90% podstawy wŹródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. okresie pierwszych 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

  • 75% podstawy za pozostały okres. 

 
Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego powinna nastąpić w terminie 60 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o świadczenie, dlatego wniosek najlepiej złożyć odpowiednio wcześnie, przed końcem okresu zasiłkowego.
 
 
 
Źródło: pracosfera.com 
 
 

 

25 października 2015
Świadczenie rehabilitacyjne
11 listopada 2018
W 2019 roku Krajowa Administracja Skarbowa wypełni za podatników podatku
07 listopada 2018
Zakończyły się prace nad ustawą ustanawiającą dzień 12 listopada 2018
04 listopada 2018
W listopadzie 2018 roku wzrosła wysokość zasiłków dla osób niepełnosprawnych
21 października 2018
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ponownie ostrzega przed osobami podszywającymi się pod
14 października 2018
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć tylko 3
07 października 2018
Płaca minimalna w 2019 roku wzrośnie z obowiązującej obecnie kwoty

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

Składki ZUS od

nagrody jubileuszowej

 

 

 

 

 

12 listopada

będzie wolny od pracy

 

 

Wzrost kwot

zasiłków opiekuńczych

 

 

 

 

 

KAS wypełni PIT

za podatnika