W
2017 roku weszły w życie zmiany dotyczące terminów wystawiania przez pracodawcę świadectw pracy.
Pracodawca, który rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę a następnie w ciągu 7 dni zawrze nową umowę z tym samym pracownikiem ma obowiązek wystawić świadectwo pracy za okres pierwszego zatrudnienia tyko na wniosek pracownika. Świadectwo należy wystawić w ciągu 7 dni od daty wpłynięcia wniosku.
W przypadku niezłożenia przez pracownika wniosku o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu umowy i nawiązaniu kolejnej umowy w terminie 7 dni, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo powinno obejmować obydwa okresy zatrudnienia.
Umowy, dla których w 2016 roku nie upłyną termin na wydanie świadectwa pracy według przepisów obowiązujących do końca 2016 roku, podlegają przepisom przejściowym.
Źródło: pracosfera.com
02 grudnia 2020
Od dnia 2 grudnia 2020 roku zmieniono przepisy dotyczące zakrywania
22 listopada 2020
Z powodu pandemii zmianie mają ulec terminy ferii zimowych w
15 listopada 2020
Płaca minimalna w 2021 roku wzrośnie z obowiązującej w 2000
15 listopada 2020
Domyślna treść artykułu.
W każdym nowo utworzonym artykule pokaże się
08 listopada 2020
Od 9.11.2020r. do 29.11.2020r. z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych z
01 listopada 2020
Aby pracodawca mógł dokonać wypłaty zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego z
08 lipca 2018
Świadectwo pracy - nowe zasady od 2017 roku
pracosfera.com
Przepisy dotyczące
maseczek w pracy
Termin ferii
zimowych 2021
Minimalne
wynagrodzenie
w 2021 roku
