W
2017 roku weszły w życie zmiany dotyczące terminów wystawiania przez pracodawcę świadectw pracy.
Pracodawca, który rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę a następnie w ciągu 7 dni zawrze nową umowę z tym samym pracownikiem ma obowiązek wystawić świadectwo pracy za okres pierwszego zatrudnienia tyko na wniosek pracownika. Świadectwo należy wystawić w ciągu 7 dni od daty wpłynięcia wniosku.
W przypadku niezłożenia przez pracownika wniosku o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu umowy i nawiązaniu kolejnej umowy w terminie 7 dni, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo powinno obejmować obydwa okresy zatrudnienia.
Umowy, dla których w 2016 roku nie upłyną termin na wydanie świadectwa pracy według przepisów obowiązujących do końca 2016 roku, podlegają przepisom przejściowym.
Źródło: pracosfera.com
21 lutego 2021
W 2021 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące dowodów
07 lutego 2021
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą zmniejszyć należny podatek
31 stycznia 2021
Od 2021r. wprowadzono zmiany w uldze podatkowej dla osób do
24 stycznia 2021
Możliwość pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych
17 stycznia 2021
Terminy przekazania deklaracji podatkowych za 2020r.
PIT-11 informacja o dochodach
10 stycznia 2021
Święta wolne od pracy w 2021 roku
Nowy Rok, -
08 lipca 2018
Świadectwo pracy - nowe zasady od 2017 roku
pracosfera.com
Dowód osobisty
z odciskami palców
Koszt dojazdu do
pracy zmniejsza podatek
Podatek do 26
roku życia