W 2017 roku weszły w życie zmiany dotyczące terminów wystawiania przez pracodawcę świadectw pracy.
 
Pracodawca, który rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę a następnie w ciągu 7 dni zawrze nową umowę z tym samym pracownikiem ma obowiązek wystawić świadectwo pracy za okres pierwszego zatrudnienia tyko na wniosek pracownika. Świadectwo należy wystawić w ciągu 7 dni od daty wpłynięcia wniosku.
 
W przypadku niezłożenia przez pracownika wniosku o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu umowy i nawiązaniu kolejnej umowy w terminie 7 dni, pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo powinno obejmować obydwa okresy zatrudnienia. 
 
Umowy, dla których w 2016 roku nie upłyną termin na wydanie świadectwa pracy według przepisów obowiązujących do końca 2016 roku, podlegają przepisom przejściowym. 

Źródło: pracosfera.com

 

08 lipca 2018
Świadectwo pracy - nowe zasady od 2017 roku 
11 listopada 2018
W 2019 roku Krajowa Administracja Skarbowa wypełni za podatników podatku
07 listopada 2018
Zakończyły się prace nad ustawą ustanawiającą dzień 12 listopada 2018
04 listopada 2018
W listopadzie 2018 roku wzrosła wysokość zasiłków dla osób niepełnosprawnych
21 października 2018
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ponownie ostrzega przed osobami podszywającymi się pod
14 października 2018
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć tylko 3
07 października 2018
Płaca minimalna w 2019 roku wzrośnie z obowiązującej obecnie kwoty

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

Składki ZUS od

nagrody jubileuszowej

 

 

 

 

 

12 listopada

będzie wolny od pracy

 

 

Wzrost kwot

zasiłków opiekuńczych

 

 

 

 

 

KAS wypełni PIT

za podatnika