Wynagrodzenie za pracę płatne z tytułu umowy o pracę powinno być wypłacane raz w miesiącu w terminach przyjętych u danego pracodawcy. Nie później niż do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego.
 
Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i umowy o dzieło powinno być wypłacane zgodnie z zapisami w umowach. W przypadku umów cywilno-prawnych nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego o ile taki zapis nie istnieje w umowie.
 
Wypłaty z tytułu umów zleceń trwających dłużej niż miesiąc, co do których mają zastosowanie przepisy o minimalnym wynagrodzeniu powinny być dokonywane co najmniej raz w miesiącu. Pracodawca nie musi robić wypłaty za miesiące, w których praca nie była wykonywana.

 


Źródło: pracosfera.com

 

08 kwietnia 2018
Terminy wypłaty wynagrodzenia 
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i
05 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące
27 kwietnia 2019
Przyznawanie pracownikom świadczeń pozapłacowych typu ubezpieczenie medyczne czy karnety sportowe
22 kwietnia 2019
Prawo autorskie są to przepisy odnoszące się do prawa własności
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Nagrody w konkursach

firmowych

 

 

 

 

 

Dane biometryczne

- zdjęcie pracownika

 

 

 

 

Badania lekarskie od

poprzedniego

pracodawcy