Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć tylko 3 umowy na czas określony a łączny okres ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. 22 listopada miną 33 miesiące od wejścia w życie znowelizowanej ustawy wprowadzającej powyższe przepisy.

 

Zarówno dla pracowników jak i pracodawców oznacza to, że umowy na czas określony zawarte 22 listopada 2016 roku automatycznie przekształcą się w umowy na czas nieokreślony. Będzie to pierwszy miesiąc, w którym 33 miesięczny okres trwania umowy terminowej będzie liczony według przepisów z 2016 roku. 

 

Ograniczenie co do ilości zawieranych umów miało zastosowanie od momentu wejścia w życie ustawy. Zawarcie 4 umowy czasowej z tym samym pracodawcą  jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony nawet jeśli łączny czas trwania tych umów jest krótszy niż 33 miesiące.

 

 

 

 

Źródło: pracosfera.com

 

Od 4 maja 2022 roku weszły w życie przepisy dotyczące
Od 1 kwietnia 2022 roku wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z
  23 kwietnia 2022 wejdą w życie przepisy wprowadzające nową grupę
  Od 28 marca 2022 roku ulegną zmianie przepisy dotyczące ograniczeń
Po wejściu w życie tzw. specustawy dotyczącej pomocy uchodźcom z
Czy jednostki dla realizacji własnych ambicji politycznych mają prawo bez
14 października 2018

Umowy na czas określony   

 

pracosfera.com

 

 

 

Strefa czystego

transportu

 

 

Odszkodowanie za

wypadek lub chorobę

zawodową 2022

 

 

 

Zmiany w ochronie

pracowników