Dodatkowe przerwy

w pracy od 2023 roku

 

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia 2023

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia -

miejsce pracy

 

pracosfera.com

Umowy na czas określony   

14 października 2018
W 2023 roku weszły w życie zmiany dotyczące przerw w
Pracodawca w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w kwietniu 2023 roku zmieniły
Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zatrudnianiu na okres próbny.
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć tylko 3 umowy na czas określony a łączny okres ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. 22 listopada miną 33 miesiące od wejścia w życie znowelizowanej ustawy wprowadzającej powyższe przepisy.

 

Zarówno dla pracowników jak i pracodawców oznacza to, że umowy na czas określony zawarte 22 listopada 2016 roku automatycznie przekształcą się w umowy na czas nieokreślony. Będzie to pierwszy miesiąc, w którym 33 miesięczny okres trwania umowy terminowej będzie liczony według przepisów z 2016 roku. 

 

Ograniczenie co do ilości zawieranych umów miało zastosowanie od momentu wejścia w życie ustawy. Zawarcie 4 umowy czasowej z tym samym pracodawcą  jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony nawet jeśli łączny czas trwania tych umów jest krótszy niż 33 miesiące.

 

 

 

 

Źródło: pracosfera.com

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin