Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć tylko 3 umowy na czas określony a łączny okres ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. 22 listopada miną 33 miesiące od wejścia w życie znowelizowanej ustawy wprowadzającej powyższe przepisy.

 

Zarówno dla pracowników jak i pracodawców oznacza to, że umowy na czas określony zawarte 22 listopada 2016 roku automatycznie przekształcą się w umowy na czas nieokreślony. Będzie to pierwszy miesiąc, w którym 33 miesięczny okres trwania umowy terminowej będzie liczony według przepisów z 2016 roku. 

 

Ograniczenie co do ilości zawieranych umów miało zastosowanie od momentu wejścia w życie ustawy. Zawarcie 4 umowy czasowej z tym samym pracodawcą  jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony nawet jeśli łączny czas trwania tych umów jest krótszy niż 33 miesiące.

 

 

 

 

Źródło: pracosfera.com

 

14 października 2018
Umowy na czas określony   
20 stycznia 2019
Od 1 stycznia 2019 roku zmieniły się zasady stosowana kwot
13 stycznia 2019
Osoby opłacające składkę chorobową do ZUS, w przypadku choroby otrzymują
06 stycznia 2019
W 2019 roku nadal obowiązuje kwota rocznego ograniczenia podstawy składek
02 stycznia 2019
Od stycznia 2019 roku zmianie ulegnie ilość handlowych niedziel w
23 grudnia 2018
Od 1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu
16 grudnia 2018
Od 30 kwietnia 2018 roku możliwe jest prowadzenie tzw. działalności

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

OGRANICZENIE

SKŁADEK ZUS

 

 

 

 

 

Ograniczenie składki

chorobowej

 

 

 

 

Potrącenia z umów

cywilnoprawnych