Oszustwa telefoniczne

 

Przedłużenie ważności

orzeczeń

niepełnosprawności

 

pracosfera.com

Upominki przekazane pracownikom z okazji świąt 

01 stycznia 2016
Od 25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy mające zapobiegać
Od 29 sierpnia 2024 roku ZUS zmienił sposób logowania do
30 września 2024 roku upływa termin ważności orzeczeń o niepełnosprawności
Do 15 sierpnia 2024 roku Dyrektorzy szkół i placówek oświatowych
Od 1 lipca 2024 r. można składać wnioski do ZUS
Od 20.07.2024 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące wydawania leków
W wielu firmach istnieje tradycja wręczania pracownikom upominków z okazji świąt. Mogą to być prezenty symboliczne na przykład pisanki, jak również przedmioty lub usługi o znacznej wartości materialnej. 
Do celów podatkowych i ZUS tego typu prezenty określane są mianem świadczeń rzeczowych dla pracowników i mogą stanowić podstawę do naliczenia podatku i składek ZUS. W przypadku naliczenia składek ZUS i podatku pracownik otrzymuje niższe wynagrodzenie netto. 
 
 

Świadczenia rzeczowe przekazywane pracownikom nie stanowią podstawy opodatkowania jeśli spełniają poniższe warunki:

 
  • Zakup jest całkowicie sfinansowany z ZFŚS lub funduszu związków zawodowych.

  • Wartość świadczeń w skali roku dla jednego pracownika nie przekracza kwoty określonej w ustawie (380 zł. w 2013 r.).

  • Wartość świadczenia jest uzależniona od sytuacji materialnej pracownika. 

  • Świadczenie nie zostało przekazane w formie bonów. 

  • Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Świadczenia finansowane z ZFŚS lub funduszu związków zawodowych podlegają zwolnieniu ze składek ZUS niezależnie od ich wartości. Zwolnienie ze składek ZUS dotyczy również pracowników zatrudnionych w oparciu o inny rodzaj umowy niż umowa o pracę. 
 

Świadczenia rzeczowe przekazywane pracownikom stanowią podstawę opodatkowania i naliczenia składek ZUS jeśli spełniony został przynajmniej jeden z warunków:

 
  • Zakup jest sfinansowany przez pracodawcę częściowo lub całkowicie z innych środków niż  z ZFŚS lub funduszu związków zawodowych.

  • Wartość świadczeń w skali roku dla jednego pracownika przekracza kwotę określoną w ustawie (380 zł. w 2013 r.) - świadczenie podlega opodatkowaniu.

  • Świadczenie rzeczowe zostało przekazane pracownikowi w formie bonów.   

 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin