Zbliżająca się majówka i nadchodzące lato sprzyja wypoczynkowi. Pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy o urlop bezpłatny jeśli nie chcą lub nie mogą wykorzystać urlopu płatnego.

Urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika. Wniosek nie musi zawierać powodu jego złożenia. Kodeks pracy nie określa limitów co do ilości dni urlopu. Zarówno samo przyznanie urlopu bezpłatnego jak i zgoda na określoną ilość dni zależą od uznania pracodawcy. Pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika bez podania przyczyny.

Pracownik, który wystąpił o urlop bezpłatny trwający dłużej niż 3 miesiące może zostać odwołany z urlopu. Jednak pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko z ważnych przyczyn.

Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, za który przysługują uprawnienia pracownicze takie jak wynagrodzenie czy płatny urlop. Wyjątkiem jest urlop bezpłatny udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcami.

Źródło: pracosfera.com

Kontakt

O pracosfera

Regulamin