Zbliżająca się majówka i nadchodzące lato sprzyja wypoczynkowi. Pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy o urlop bezpłatny jeśli nie chcą lub nie mogą wykorzystać urlopu płatnego.

 

Urlop bezpłatny jest udzielany przez pracodawcę na pisemny wniosek pracownika. Wniosek nie musi zawierać powodu jego złożenia. Kodeks pracy nie określa limitów co do ilości dni urlopu. Zarówno samo przyznanie urlopu bezpłatnego jak i zgoda na określoną ilość dni zależą od uznania pracodawcy. Pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika bez podania przyczyny.
 
Pracownik, który wystąpił o urlop bezpłatny trwający dłużej niż 3 miesiące może zostać odwołany z urlopu. Jednak pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko z ważnych przyczyn.

 

Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, za który przysługują uprawnienia pracownicze takie jak wynagrodzenie czy płatny urlop. Wyjątkiem jest urlop bezpłatny udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcami.
 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

 

28 kwietnia 2018
Urlop bezpłatny
11 listopada 2018
W 2019 roku Krajowa Administracja Skarbowa wypełni za podatników podatku
07 listopada 2018
Zakończyły się prace nad ustawą ustanawiającą dzień 12 listopada 2018
04 listopada 2018
W listopadzie 2018 roku wzrosła wysokość zasiłków dla osób niepełnosprawnych
21 października 2018
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ponownie ostrzega przed osobami podszywającymi się pod
14 października 2018
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć tylko 3
07 października 2018
Płaca minimalna w 2019 roku wzrośnie z obowiązującej obecnie kwoty

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

Składki ZUS od

nagrody jubileuszowej

 

 

 

 

 

12 listopada

będzie wolny od pracy

 

 

Wzrost kwot

zasiłków opiekuńczych

 

 

 

 

 

KAS wypełni PIT

za podatnika