Czy każdy zatrudniony ma prawo do urlopu okolicznościowego?

Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikom w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, a więc osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Ile przysługuje mi dni urlopu okolicznościowego?

Ilość dni urlopu okolicznościowego uzależniona jest od powodu przyznania urlopu oraz stopnia pokrewieństwa.

2 dni urlopu okolicznościowego przysługują w przypadku:

• ślubu pracownika,
• urodzenia się jego dziecka,
• zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

1 dzień urlopu okolicznościowego przysługuje w przypadku:

• ślubu dziecka pracownika,
• zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Do kiedy mogę wykorzystać urlop okolicznościowy?

Urlop okolicznościowy nie musi być wykorzystany w dniu wystąpienia zdarzenia, jednak dni wolne powinny być bezpośrednio związane z zaistniałymi okolicznościami np. załatwianiem spraw urzędowych. Przepisy nie określają konkretnego terminu końcowego wykorzystania urlopu.

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego?

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu jeśli pracownik dostarczy wszystkie wymagane dokumenty.

Jakie dokumenty muszę złożyć do pracodawcy żeby otrzymać urlop okolicznościowy?

Do przyznania urlopu okolicznościowego wymagane są:

• Wniosek o urlop okolicznościowy, zazwyczaj druk do wypełnienia można otrzymać w miejscu zatrudnienia.
• Dokument poświadczający zdarzenie np. kopia aktu zgonu.

Źródło: pracosfera.com

pracosfera.com