Kończą się wakacje. Już niedługo zaczniesz planować urlopy świąteczne i ferie zimowe. Całą radość mąci myśl "ile to wszystko będzie kosztować?".
 
Sprawdzasz najkorzystniejsze oferty wyjazdów, wertujesz strony internetowe z wycieczkami last minute, czasem myślisz nawet o wzięciu kredytu. Planując datę urlopu zastanów się jakie otrzymasz wynagrodzenie za urlop po powrocie z długo oczekiwanego wypoczynku. Czy jest jeszcze coś, co możesz zrobić, aby urlop kosztował jak najmniej?

 

Tak, możesz zaoszczędzić dokładnie planując termin wyjazdu.

 

Planując urlop sprawdź:

 

Kiedy w twojej firmie przyznawane są podwyżki?

Gdy w twojej firmie podwyżki przyznawane są np. w lutym nie wybieraj się na urlop w styczniu. Dostaniesz mniejsze wynagrodzenie za urlop niż gdybyś poszedł na urlop w lutym. Obowiązuje tu zasada, że pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie za urlop, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

 

Czy w najbliższym czasie będziesz pracował w godzinach nadliczbowych?

Jeśli dostajesz dodatkowe wynagrodzenie z tytułu nadgodzin np. w maju, korzystne będzie wzięcie urlopu w czerwcu, lipcu lub sierpniu, gdyż do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się nadgodziny z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających urlop. Oczywiście jedna dodatkowa godzina może być praktycznie niezauważalna przy twoim wynagrodzeniu urlopowym, natomiast kilkanaście lub kilkadziesiąt może dawać zauważalny zastrzyk gotówki.

 

Sprawdź które, składniki wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop w twojej firmie?

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia, jakie otrzymasz za pracę będą stanowiły podstawę wynagrodzenia za urlop. Jeśli uda ci się dowiedzieć które, składnik wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop według regulaminu wynagradzania, możesz kierując się tą samą zasadą co przy nadgodzinach sprawdzić, jaki termin urlopu będzie najbardziej korzystny finansowo.

 

Jak liczone jest wynagrodzenie za urlop?

Wynagrodzenie za urlop jest liczone jako średnia z trzech ostatnich miesięcy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy twoje wynagrodzenie różni się znacząco w poszczególnych miesiącach. Wtedy jako podstawę przyjmuje się średnią z 12 miesięcy. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest ustalone w stałej stawce miesięcznej (wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki: stażowy, funkcyjny itp.) i nie otrzymuje on dodatkowych pieniędzy (np. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, miesięcznych premii w różnych wysokościach), za czas urlopu wypoczynkowego otrzyma stałe wynagrodzenie, w pełnej wysokości. 

 

Aby obliczyć wynagrodzenie za urlop, należy dokonać dwóch działań arytmetycznych. Podstawę wymiaru (suma miesięcznych składników wynagrodzenia z trzech lub dwunastu miesięcy poprzedzających urlop) dzieli się przez liczbę godzin, w czasie, których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy mnoży się przez liczbę godzin urlopu.  

 

Źródło: pracosfera.com

 

16 marca 2013
Urlop wypoczynkowy - czyli jak najwięcej zyskać na urlopie 
17 listopada 2019
W 2020 roku zmniejszy się ilość dni handlowych. Niedziele bez
11 listopada 2019
Od 7 listopada weszły w życie nowe przepisy dotyczące kontroli
03 listopada 2019
  Od listopada pacjenci mogą korzystać z konsultacji medycznych przez telefon.
27 października 2019
Płaca minimalna od stycznia 2020 roku ma wzrosnąć do 26oo
20 października 2019
ZUS ostrzega klientów przed fałszywymi mailami wysyłanymi między innymi z
13 października 2019
Od października zmianie uległa stawka podatku dochodowego z 18% na

 

pracosfera.com

 

 

 

Handlowe niedziele 2020

 

 

 

 

Zmiany w przepisach

ruch drogowego
 

 

 

 

 

Telefoniczna porada

lekarska

 

 

 

 

 

Płaca minimalna

w 2020 roku

 

 

 

O pracosfera

Regulamin