Kończą się wakacje. Już niedługo zaczniesz planować urlopy świąteczne i ferie zimowe. Całą radość mąci myśl "ile to wszystko będzie kosztować?".
 
Sprawdzasz najkorzystniejsze oferty wyjazdów, wertujesz strony internetowe z wycieczkami last minute, czasem myślisz nawet o wzięciu kredytu. Planując datę urlopu zastanów się jakie otrzymasz wynagrodzenie za urlop po powrocie z długo oczekiwanego wypoczynku. Czy jest jeszcze coś, co możesz zrobić, aby urlop kosztował jak najmniej?

 

Tak, możesz zaoszczędzić dokładnie planując termin wyjazdu.

 

Planując urlop sprawdź:

 

Kiedy w twojej firmie przyznawane są podwyżki?

Gdy w twojej firmie podwyżki przyznawane są np. w lutym nie wybieraj się na urlop w styczniu. Dostaniesz mniejsze wynagrodzenie za urlop niż gdybyś poszedł na urlop w lutym. Obowiązuje tu zasada, że pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie za urlop, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

 

Czy w najbliższym czasie będziesz pracował w godzinach nadliczbowych?

Jeśli dostajesz dodatkowe wynagrodzenie z tytułu nadgodzin np. w maju, korzystne będzie wzięcie urlopu w czerwcu, lipcu lub sierpniu, gdyż do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się nadgodziny z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających urlop. Oczywiście jedna dodatkowa godzina może być praktycznie niezauważalna przy twoim wynagrodzeniu urlopowym, natomiast kilkanaście lub kilkadziesiąt może dawać zauważalny zastrzyk gotówki.

 

Sprawdź które, składniki wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop w twojej firmie?

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia, jakie otrzymasz za pracę będą stanowiły podstawę wynagrodzenia za urlop. Jeśli uda ci się dowiedzieć które, składnik wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop według regulaminu wynagradzania, możesz kierując się tą samą zasadą co przy nadgodzinach sprawdzić, jaki termin urlopu będzie najbardziej korzystny finansowo.

 

Jak liczone jest wynagrodzenie za urlop?

Wynagrodzenie za urlop jest liczone jako średnia z trzech ostatnich miesięcy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy twoje wynagrodzenie różni się znacząco w poszczególnych miesiącach. Wtedy jako podstawę przyjmuje się średnią z 12 miesięcy. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest ustalone w stałej stawce miesięcznej (wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki: stażowy, funkcyjny itp.) i nie otrzymuje on dodatkowych pieniędzy (np. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, miesięcznych premii w różnych wysokościach), za czas urlopu wypoczynkowego otrzyma stałe wynagrodzenie, w pełnej wysokości. 

 

Aby obliczyć wynagrodzenie za urlop, należy dokonać dwóch działań arytmetycznych. Podstawę wymiaru (suma miesięcznych składników wynagrodzenia z trzech lub dwunastu miesięcy poprzedzających urlop) dzieli się przez liczbę godzin, w czasie, których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy mnoży się przez liczbę godzin urlopu.  

 

Źródło: pracosfera.com

 

16 marca 2013
Urlop wypoczynkowy - czyli jak najwięcej zyskać na urlopie 
15 września 2019
Od października 2019 roku mają wejść w życie przepisy obniżające
01 września 2019
W 2019 roku zmianie uległ wzór świadectwa pracy. W świadectwie
25 sierpnia 2019
Od września 2019 r. wejdą w życie zmiany dotyczące podatku
18 sierpnia 2019
Od 14 września 2019 roku banki wprowadzą szereg zmian w
11 sierpnia 2019
Do końca 2019 roku wszystkie recepty refundowane przez NFZ mają
04 sierpnia 2019
Zmiany w Kodeksie pracy w 2019 r. dotyczą również okresu

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Niższy podatek

od października

 

 

 

 

 

Zmiany w świadectwach

pracy

 

 

 

 

 

 VAT

 Biała lista podatników