Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Kończą się wakacje. Już niedługo zaczniesz planować urlopy świąteczne i ferie zimowe. Całą radość mąci myśl "ile to wszystko będzie kosztować?".
 
Sprawdzasz najkorzystniejsze oferty wyjazdów, wertujesz strony internetowe z wycieczkami last minute, czasem myślisz nawet o wzięciu kredytu. Planując datę urlopu zastanów się jakie otrzymasz wynagrodzenie za urlop po powrocie z długo oczekiwanego wypoczynku. Czy jest jeszcze coś, co możesz zrobić, aby urlop kosztował jak najmniej?

 

Tak, możesz zaoszczędzić dokładnie planując termin wyjazdu.

 

Planując urlop sprawdź:

 

Kiedy w twojej firmie przyznawane są podwyżki?

Gdy w twojej firmie podwyżki przyznawane są np. w lutym nie wybieraj się na urlop w styczniu. Dostaniesz mniejsze wynagrodzenie za urlop niż gdybyś poszedł na urlop w lutym. Obowiązuje tu zasada, że pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie za urlop, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

 

Czy w najbliższym czasie będziesz pracował w godzinach nadliczbowych?

Jeśli dostajesz dodatkowe wynagrodzenie z tytułu nadgodzin np. w maju, korzystne będzie wzięcie urlopu w czerwcu, lipcu lub sierpniu, gdyż do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się nadgodziny z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających urlop. Oczywiście jedna dodatkowa godzina może być praktycznie niezauważalna przy twoim wynagrodzeniu urlopowym, natomiast kilkanaście lub kilkadziesiąt może dawać zauważalny zastrzyk gotówki.

 

Sprawdź które, składniki wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop w twojej firmie?

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia, jakie otrzymasz za pracę będą stanowiły podstawę wynagrodzenia za urlop. Jeśli uda ci się dowiedzieć które, składnik wchodzą do podstawy wynagrodzenia za urlop według regulaminu wynagradzania, możesz kierując się tą samą zasadą co przy nadgodzinach sprawdzić, jaki termin urlopu będzie najbardziej korzystny finansowo.

 

Jak liczone jest wynagrodzenie za urlop?

Wynagrodzenie za urlop jest liczone jako średnia z trzech ostatnich miesięcy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy twoje wynagrodzenie różni się znacząco w poszczególnych miesiącach. Wtedy jako podstawę przyjmuje się średnią z 12 miesięcy. Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest ustalone w stałej stawce miesięcznej (wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki: stażowy, funkcyjny itp.) i nie otrzymuje on dodatkowych pieniędzy (np. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, miesięcznych premii w różnych wysokościach), za czas urlopu wypoczynkowego otrzyma stałe wynagrodzenie, w pełnej wysokości. 

 

Aby obliczyć wynagrodzenie za urlop, należy dokonać dwóch działań arytmetycznych. Podstawę wymiaru (suma miesięcznych składników wynagrodzenia z trzech lub dwunastu miesięcy poprzedzających urlop) dzieli się przez liczbę godzin, w czasie, których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy mnoży się przez liczbę godzin urlopu.  

 

Źródło: pracosfera.com

 

28 lutego 2021
Zasiłek chorobowy na preferencyjnych zasadach przysługuje ubezpieczonym: zatrudnionym w podmiocie
21 lutego 2021
W 2021 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące dowodów
07 lutego 2021
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą zmniejszyć należny podatek
31 stycznia 2021
Od 2021r. wprowadzono zmiany w uldze podatkowej dla osób do
24 stycznia 2021
  Możliwość pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych
17 stycznia 2021
Terminy przekazania deklaracji podatkowych za 2020r. PIT-11 informacja o dochodach
16 marca 2013

Urlop wypoczynkowy - czyli jak najwięcej zyskać na urlopie 

 

pracosfera.com

 

 

Zasiłek chorobowy

na preferencyjnych

zasadach

 

 

 

 

 

Dowód osobisty

z odciskami palców

 

 

 

 

Koszt dojazdu do

pracy zmniejsza podatek