Ulga w opłacaniu

składek ZUS

 

 

 

Zmiana czasu letniego

2024

 

 

 

programu Aktywny Rodzic

 

pracosfera.com

Wczasy pod gruszą

16 lipca 2013
Od 1 listopada 2024 roku wejdą w życie przepisy pozwalające
W 2024 roku zmiana czasu z letniego na zimowy nastąpi
Od 1 października 2024 r. będzie można składać do ZUS
Od 25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy mające zapobiegać
Od 29 sierpnia 2024 roku ZUS zmienił sposób logowania do
30 września 2024 roku upływa termin ważności orzeczeń o niepełnosprawności
Wczasy pod gruszą jest to potoczne określenie dofinansowania krajowego wypoczynku pracowników przez pracodawcę, finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ustawa o ZFŚS nie określa szczegółowych zasad przyznawania pracownikom dopłat do wypoczynku. Pracodawca tworzący ZFŚS może część środków przeznaczyć na dofinansowanie wypoczynku zarówno pracowników jak i ich dzieci. Zasady przyznawania środków na tzw. wczasy pod gruszą zapisane są w regulaminie świadczeń socjalnych. Mimo istnienia ZFŚS pracodawca nie musi dopłacać do wypoczynku jeśli zapis o dofinansowaniu do wypoczynku nie został umieszczony w regulaminie. Zgromadzone środki może przeznaczać na inne rodzaje świadczeń socjalnych.
 

Warunki otrzymania dofinansowania tzw. wczasów pod gruszą

 

  • Skorzystanie przez pracownika z co najmniej 14 kolejnych dni urlopu.

  • Złożenie przez pracownika oświadczenia o sytuacji materialnej, w sposób określony przez pracodawcę.

  • Spełnienie warunków dotyczących wysokości dochodu, dla którego przyznawane jest dofinansowanie. 

 

Wczasy pod gruszą często mylone są ze świadczeniem urlopowym. Świadczenie urlopowe może wypłacać pracodawca z poza sfery budżetowej zatrudniający do 20 pracowników w przeliczeniu na pełen etat, który nie tworzy ZFŚS. Świadczenie urlopowe wypłacane jest jednorazowo w związku z wykorzystaniem 14 dni urlopu przez pracownika.
 
Źródło: pracosfera.com

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin