Dodatkowe przerwy

w pracy od 2023 roku

 

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia 2023

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia -

miejsce pracy

 

pracosfera.com

Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia

16 kwietnia 2023
W 2023 roku weszły w życie zmiany dotyczące przerw w
Pracodawca w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w kwietniu 2023 roku zmieniły
Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zatrudnianiu na okres próbny.
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie

Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie warunków zatrudnienia pracowników. Pracownik, który przepracuje co najmniej 6 miesięcy będzie mógł wystąpić do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia.

 

  • zmianę formy zatrudnienia z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony,

  • zmianę warunków pracy na bardziej przewidywalne i  bezpieczniejsze w tym zmianę wymiaru etatu lub rodzaju pracy.

 

Z wnioskiem mogą wystąpić pracownicy zatrudnieni :

  • na umowę o pracę na czas określony,

  • na umowę o pracę na czas nieokreślony,

  • na podstawie powołania,

  • na podstawie wyboru,

  • na podstawie mianowania

  • na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.

 

Na wniosek złożony przez pracownika pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca.

 

W przypadku odmowy pracodawca musi przedstawić pracownikowi uzasadnienie. Złożenie przez pracownika wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy.

 

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia jeden raz w roku kalendarzowym.

 

Źródło: pracosfera.com

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin