24 grudnia dniem

wolnym od pracy

 

 

 

Świadczenie dla 100-latków

 

 

Kwota ograniczenia

30-krotności ZUS

w 2025 roku

 

pracosfera.com

Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia

16 kwietnia 2023
1 lutego 2025 roku weszła w życie nowelizacja ustawy dotyczącej
Od 1 styczna 2025 roku wprowadzono przepisy regulujące dodatkowe świadczenia
W 2025 roku wzrośnie kwota rocznego ograniczenia podstawy składek ZUS.
Od styczna 2025 roku Ministerstwo Zdrowia planowało wprowadzić dodatkowe badania
Przepisy o handlu w niedziele i święta określają rodzaj placówek
  W 2025 roku dniami świątecznymi wolnymi od pracy są: 1

Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie warunków zatrudnienia pracowników. Pracownik, który przepracuje co najmniej 6 miesięcy będzie mógł wystąpić do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia.

 

  • zmianę formy zatrudnienia z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony,

  • zmianę warunków pracy na bardziej przewidywalne i  bezpieczniejsze w tym zmianę wymiaru etatu lub rodzaju pracy.

 

Z wnioskiem mogą wystąpić pracownicy zatrudnieni :

  • na umowę o pracę na czas określony,

  • na umowę o pracę na czas nieokreślony,

  • na podstawie powołania,

  • na podstawie wyboru,

  • na podstawie mianowania

  • na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.

 

Na wniosek złożony przez pracownika pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca.

 

W przypadku odmowy pracodawca musi przedstawić pracownikowi uzasadnienie. Złożenie przez pracownika wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy.

 

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia jeden raz w roku kalendarzowym.

 

Źródło: pracosfera.com

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin