Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie warunków zatrudnienia pracowników. Pracownik, który przepracuje co najmniej 6 miesięcy będzie mógł wystąpić do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia.

zmianę formy zatrudnienia z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony,
zmianę warunków pracy na bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze w tym zmianę wymiaru etatu lub rodzaju pracy.

Z wnioskiem mogą wystąpić pracownicy zatrudnieni :

na umowę o pracę na czas określony,
na umowę o pracę na czas nieokreślony,
na podstawie powołania,
na podstawie wyboru,
na podstawie mianowania
na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.

Na wniosek złożony przez pracownika pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca.

W przypadku odmowy pracodawca musi przedstawić pracownikowi uzasadnienie. Złożenie przez pracownika wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy.

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia jeden raz w roku kalendarzowym.

Źródło: pracosfera.com

Kontakt

O pracosfera

Regulamin