Wyposażenie stanowiska

pracy z laptopem

 

 

Dofinansowanie

soczewek

kontaktowych

 

 

 

Wygasa ważność

profilu zaufanego

 

pracosfera.com

Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia

16 kwietnia 2023
Od 17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy
17 listopada 2023 roku zmianie uległy przepisy dotyczące refundacji zakupionych
31 października 2023 roku wygaśnie ważność profilu zaufanego, przedłużonego automatycznie
W 2023 roku święto 11 listopada wypada w sobotę. Pracownicy
Od 8 października 2023 roku pracownicy nie mogą wykonywać już
Płaca minimalna od 1 stycznia 2024 roku wynosić będzie 4242

Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie warunków zatrudnienia pracowników. Pracownik, który przepracuje co najmniej 6 miesięcy będzie mógł wystąpić do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia.

 

  • zmianę formy zatrudnienia z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony,

  • zmianę warunków pracy na bardziej przewidywalne i  bezpieczniejsze w tym zmianę wymiaru etatu lub rodzaju pracy.

 

Z wnioskiem mogą wystąpić pracownicy zatrudnieni :

  • na umowę o pracę na czas określony,

  • na umowę o pracę na czas nieokreślony,

  • na podstawie powołania,

  • na podstawie wyboru,

  • na podstawie mianowania

  • na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.

 

Na wniosek złożony przez pracownika pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca.

 

W przypadku odmowy pracodawca musi przedstawić pracownikowi uzasadnienie. Złożenie przez pracownika wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy.

 

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia jeden raz w roku kalendarzowym.

 

Źródło: pracosfera.com

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin