pracosfera.com

Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie warunków zatrudnienia pracowników. Pracownik, który przepracuje co najmniej 6 miesięcy będzie mógł wystąpić do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia.

• zmianę formy zatrudnienia z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony,

• zmianę warunków pracy na bardziej przewidywalne i  bezpieczniejsze w tym zmianę wymiaru etatu lub rodzaju pracy.

Z wnioskiem mogą wystąpić pracownicy zatrudnieni :

• na umowę o pracę na czas określony,

• na umowę o pracę na czas nieokreślony,

• na podstawie powołania,

• na podstawie wyboru,

• na podstawie mianowania

• na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.

Na wniosek złożony przez pracownika pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca.

W przypadku odmowy pracodawca musi przedstawić pracownikowi uzasadnienie. Złożenie przez pracownika wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy.

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia jeden raz w roku kalendarzowym.

Źródło: pracosfera.com