Obowiązkowe
dla przedsiębiorców
e-Doręczenia
Oszustwo
na pracownika ZUS
Zasiłek macierzyński dla
rodziców wcześniaków
i dzieci hospitalizowanych
po urodzeniu
pracosfera.com
Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie warunków zatrudnienia pracowników. Pracownik, który przepracuje co najmniej 6 miesięcy będzie mógł wystąpić do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia.
-
zmianę formy zatrudnienia z umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony,
-
zmianę warunków pracy na bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze w tym zmianę wymiaru etatu lub rodzaju pracy.
Z wnioskiem mogą wystąpić pracownicy zatrudnieni :
-
na umowę o pracę na czas określony,
-
na umowę o pracę na czas nieokreślony,
-
na podstawie powołania,
-
na podstawie wyboru,
-
na podstawie mianowania
-
na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.
Na wniosek złożony przez pracownika pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca.
W przypadku odmowy pracodawca musi przedstawić pracownikowi uzasadnienie. Złożenie przez pracownika wniosku nie może być przyczyną wypowiedzenia umowy.
Pracownik może wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia jeden raz w roku kalendarzowym.
Źródło: pracosfera.com