Oszustwa telefoniczne

 

Przedłużenie ważności

orzeczeń

niepełnosprawności

 

pracosfera.com

Wynagrodzenie za pracę w święto

23 października 2016
Od 25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy mające zapobiegać
Od 29 sierpnia 2024 roku ZUS zmienił sposób logowania do
30 września 2024 roku upływa termin ważności orzeczeń o niepełnosprawności
Do 15 sierpnia 2024 roku Dyrektorzy szkół i placówek oświatowych
Od 1 lipca 2024 r. można składać wnioski do ZUS
Od 20.07.2024 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące wydawania leków
Kodeks pracy ogranicza możliwość wykonywania pracy w święta przez pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, do ściśle określonych przypadków i precyzuje sposób rozliczenia za przepracowany dzień świąteczny. 
 
Za pracę w niedzielę lub święto pracodawca powinien przyznać pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy.
  • Za pracę w niedzielę, dzień wolny powinien zostać przyznany w czasie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

  • Za pracę w święto, dzień wolny powinien zostać przyznany w ciągu okresu rozliczeniowego.

 

Jeżeli pracownik nie może wykorzystać dnia wolnego za pracę w święto lub niedzielę we wskazanym terminie, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia.

Jeśli święto przypada w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
 
Praca w niedzielę i święta jest dozwolona: 
  • w placówkach handlowych w niedzielę - tylko przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności;

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

  • w ruchu ciągłym;

  • przy pracy zmianowej;

  • przy niezbędnych remontach;

  • w transporcie i w komunikacji;

  • w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

  • w rolnictwie i hodowli;

  • przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

  1. zakładach świadczących usługi dla ludności,

  2. gastronomii,

  3. zakładach hotelarskich,

  4. jednostkach gospodarki komunalnej,

  5. zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia

  6. przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

  7. jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach

  8. organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej

  9. zapewniających całodobową opiekę,

  10. zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

  • w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

  • przy wykonywaniu prac: polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, święta i niedziele, są u niego dniami pracy. Przy pracach zapewniających możliwość świadczenia wyżej wymienionych usług.

 

Powyższych ograniczeń nie stosuje się do osób wykonujących pracę na podstawie innych form zatrudnienia niż umowa o pracę.
 

 

 
Źródło: pracosfera.com na podstawie Kodeksu pracy
 

.

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin