Kodeks pracy ogranicza możliwość wykonywania pracy w święta przez pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, do ściśle określonych przypadków i precyzuje sposób rozliczenia za przepracowany dzień świąteczny. 
 
Za pracę w niedzielę lub święto pracodawca powinien przyznać pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy.
  • Za pracę w niedzielę, dzień wolny powinien zostać przyznany w czasie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

  • Za pracę w święto, dzień wolny powinien zostać przyznany w ciągu okresu rozliczeniowego.

 

Jeżeli pracownik nie może wykorzystać dnia wolnego za pracę w święto lub niedzielę we wskazanym terminie, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia.

Jeśli święto przypada w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
 
Praca w niedzielę i święta jest dozwolona: 
  • w placówkach handlowych w niedzielę - tylko przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności;

  • w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

  • w ruchu ciągłym;

  • przy pracy zmianowej;

  • przy niezbędnych remontach;

  • w transporcie i w komunikacji;

  • w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

  • przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

  • w rolnictwie i hodowli;

  • przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

  1. zakładach świadczących usługi dla ludności,

  2. gastronomii,

  3. zakładach hotelarskich,

  4. jednostkach gospodarki komunalnej,

  5. zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia

  6. przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

  7. jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach

  8. organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej

  9. zapewniających całodobową opiekę,

  10. zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

  • w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

  • przy wykonywaniu prac: polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, święta i niedziele, są u niego dniami pracy. Przy pracach zapewniających możliwość świadczenia wyżej wymienionych usług.

 

Powyższych ograniczeń nie stosuje się do osób wykonujących pracę na podstawie innych form zatrudnienia niż umowa o pracę.
 

 

 
Źródło: pracosfera.com na podstawie Kodeksu pracy
 

.

 

23 października 2016
Wynagrodzenie za pracę w święto
15 września 2019
Od października 2019 roku mają wejść w życie przepisy obniżające
01 września 2019
W 2019 roku zmianie uległ wzór świadectwa pracy. W świadectwie
25 sierpnia 2019
Od września 2019 r. wejdą w życie zmiany dotyczące podatku
18 sierpnia 2019
Od 14 września 2019 roku banki wprowadzą szereg zmian w
11 sierpnia 2019
Do końca 2019 roku wszystkie recepty refundowane przez NFZ mają
04 sierpnia 2019
Zmiany w Kodeksie pracy w 2019 r. dotyczą również okresu

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Niższy podatek

od października

 

 

 

 

 

Zmiany w świadectwach

pracy

 

 

 

 

 

 VAT

 Biała lista podatników