Kodeks pracy ogranicza możliwość wykonywania pracy w święta przez pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, do ściśle określonych przypadków i precyzuje sposób rozliczenia za przepracowany dzień świąteczny.

Za pracę w niedzielę lub święto pracodawca powinien przyznać pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy.

Za pracę w niedzielę, dzień wolny powinien zostać przyznany w czasie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Za pracę w święto, dzień wolny powinien zostać przyznany w ciągu okresu rozliczeniowego.

Jeżeli pracownik nie może wykorzystać dnia wolnego za pracę w święto lub niedzielę we wskazanym terminie, przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia.

Jeśli święto przypada w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.

Praca w niedzielę i święta jest dozwolona:

w placówkach handlowych w niedzielę - tylko przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności;
w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
w ruchu ciągłym;
przy pracy zmianowej;
przy niezbędnych remontach;
w transporcie i w komunikacji;
w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
w rolnictwie i hodowli;
przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

zakładach świadczących usługi dla ludności,
gastronomii,
zakładach hotelarskich,
jednostkach gospodarki komunalnej,
zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia
przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach
organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej
zapewniających całodobową opiekę,
zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
przy wykonywaniu prac: polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, święta i niedziele, są u niego dniami pracy. Przy pracach zapewniających możliwość świadczenia wyżej wymienionych usług.

Powyższych ograniczeń nie stosuje się do osób wykonujących pracę na podstawie innych form zatrudnienia niż umowa o pracę.

Źródło: pracosfera.com na podstawie Kodeksu pracy

.

Kontakt

O pracosfera

Regulamin