Panujące upały sprawiają, że zarówno pracodawcy jak i pracownicy stają przed wyzwaniem minimalizowania niekorzystnego wpływu wysokich temperatur na wydajność pracy.

 

Przepisy Kodeksu pracy i BHP określają sposób postępowania w przypadku wystąpienia trudnych warunków atmosferycznych w miejscu pracy.

 

Gdy wysoka temperatura niekorzystnie wpływa na pracowników, pracodawca może skrócić czas pracy lub zastosować tzw. przerwy regeneracyjne.

 

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej mogą powstrzymać się od wykonywania pracy po uprzednim poinformowaniu przełożonego, jeśli ich stan psychofizyczny z powodu np. wysokich temperatur nie pozwala na bezpieczne wykonywanie zadań i może stanowić zagrożenie dla innych osób. Nie otrzymają oni jednak wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. 

 

Pracownicy mogą przerwać pracę zachowując prawo do wynagrodzenie jeśli zostaną spełnione jednocześnie dwa warunki. Dalsze wykonywanie pracy musi stanowić bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika oraz warunki pracy nie są zgodne z przepisami BHP.

 

Odstąpić od pracy po uprzednim poinformowaniu pracodawcy może np. osoba zatrudniona w temperaturze 30 st. C na otwartej przestrzeni, gdy jej stan zdrowia może ulec pogorszeniu na skutek odwodnienia i jeśli jednocześnie brakuje określonego przepisami dostępu do napojów.

 

Pracownik np. biurowy, którego samopoczucie uległo pogorszeniu z powodu wysokich temperatur ale miał dostęp do napojów, w przypadku przerwania pracy nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Natomiast jeśli na skutek pogorszenia zdrowia otrzyma zwolnienie lekarskie, będzie uprawniony do  wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.

 

 

Źródło: pracosfera.com

 

02 grudnia 2020
Od dnia 2 grudnia 2020 roku zmieniono przepisy dotyczące zakrywania
22 listopada 2020
Z powodu pandemii zmianie mają ulec terminy ferii zimowych w
15 listopada 2020
  Płaca minimalna w 2021 roku wzrośnie z obowiązującej w 2000
15 listopada 2020
Domyślna treść artykułu. W każdym nowo utworzonym artykule pokaże się
08 listopada 2020
Od 9.11.2020r. do 29.11.2020r. z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych z
01 listopada 2020
Aby pracodawca mógł dokonać wypłaty zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego z
23 czerwca 2019

Wysoka temperatura a praca

 

pracosfera.com


 

 

Przepisy dotyczące

maseczek w pracy

 

 

 

 

Termin ferii 

zimowych 2021

 

 

 

 

Minimalne

wynagrodzenie

w  2021 roku

 

 

Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt