Osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego w czasie zatrudnienia mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. W przypadku niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową zasiłek chorobowy wypłacany jest jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek podlegała ubezpieczeniu wypadkowemu.  
 
 
Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia przysługuje jeśli:
  • ubezpieczony stał się niezdolny do pracy w czasie podlegania ubezpieczeniom i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po ustaniu ubezpieczenia,

  • niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni,

  • niezdolność do pracy powstała w ciągu trzech miesięcy, od ustania tytułu do ubezpieczenia, trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i jest spowodowana chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe pojawiają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (kod E na zwolnieniu lekarskim).    

 
Zasiłek chorobowy nie przysługuje jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek: 
  • nie nabyła prawa do zasiłku z powodu zbyt krótkiego okresu ubezpieczenia tzw. okresu wyczekiwania, 

  • ma prawo do emerytury lub renty, 

  • nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego, 

  • nabyła prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego z powodu podjęcia pracy, 

  • wyczerpała pełen okres zasiłkowy w czasie podlegania ubezpieczeniu. 

 

Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wynosi:
  • 80% podstawy wymiaru,

  • 70% podstawy wymiaru za czas pobytu w szpitalu z wyłączeniem powodów niezdolności do pracy wymienionych poniżej,

  • 100% podstawy wymiaru jeśli niezdolność do pracy powstała na skutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy i w okresie ciąży oraz gdy jest związana z poddaniem się badaniom przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów (także za okres pobytu w szpitalu) lub z powodu choroby zawodowej.Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia jest ograniczona do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych.

 
W wyniku zastosowania tego ograniczenia ubezpieczeni, których wysokość wynagrodzenia w czasie podlegania ubezpieczeniom była wyższa niż 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych otrzymają niższy zasiłek niż otrzymaliby w czasie zatrudnienia.
 
 
Wymagane dokumenty
Osoba ubiegająca się o zasiłek po ustaniu zatrudnienia musi dostarczyć do oddziału ZUS, zgodnego z miejscem zamieszkania wypełniony druk ZUS Z-10 i zwolnienie lekarskie, jeśli nie zostanie przekazane w formie elektronicznej oraz jeden z formularzy:
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników,
ZUS Z-3b - przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność,
ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych. 

 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

07 lutego 2016
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
20 października 2019
ZUS ostrzega klientów przed fałszywymi mailami wysyłanymi między innymi z
13 października 2019
Od października zmianie uległa stawka podatku dochodowego z 18% na
06 października 2019
W październiku wejdzie w życie ustawa mająca na celu dostosowanie
29 września 2019
Jedną ze zmian wprowadzoną w Kodeksie pracy w październiku jest
22 września 2019
Od stycznia 2020 roku zmianie ulegną zasady wystawiania faktur i
15 września 2019
Od października 2019 roku mają wejść w życie przepisy obniżające

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Spoofing nie omija

również ZUS

 

 

 

 

 

Podatek od rent

i emerytur

 

 

 

 

 

Kontrola dystrybucji

leków

 

 

 

 

 

Dyskryminacja

w zatrudnieniu