Osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego w czasie zatrudnienia mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. W przypadku niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową zasiłek chorobowy wypłacany jest jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek podlegała ubezpieczeniu wypadkowemu.

Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia przysługuje jeśli:

ubezpieczony stał się niezdolny do pracy w czasie podlegania ubezpieczeniom i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po ustaniu ubezpieczenia,
niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni,
niezdolność do pracy powstała w ciągu trzech miesięcy, od ustania tytułu do ubezpieczenia, trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i jest spowodowana chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe pojawiają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (kod E na zwolnieniu lekarskim).

Zasiłek chorobowy nie przysługuje jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek:

nie nabyła prawa do zasiłku z powodu zbyt krótkiego okresu ubezpieczenia tzw. okresu wyczekiwania,
ma prawo do emerytury lub renty,
nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,
nabyła prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego z powodu podjęcia pracy,
wyczerpała pełen okres zasiłkowy w czasie podlegania ubezpieczeniu.

Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wynosi:

80% podstawy wymiaru,
70% podstawy wymiaru za czas pobytu w szpitalu z wyłączeniem powodów niezdolności do pracy wymienionych poniżej,
100% podstawy wymiaru jeśli niezdolność do pracy powstała na skutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy i w okresie ciąży oraz gdy jest związana z poddaniem się badaniom przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów (także za okres pobytu w szpitalu) lub z powodu choroby zawodowej.Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia jest ograniczona do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych.

W wyniku zastosowania tego ograniczenia ubezpieczeni, których wysokość wynagrodzenia w czasie podlegania ubezpieczeniom była wyższa niż 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych otrzymają niższy zasiłek niż otrzymaliby w czasie zatrudnienia.

Wymagane dokumenty

Osoba ubiegająca się o zasiłek po ustaniu zatrudnienia musi dostarczyć do oddziału ZUS, zgodnego z miejscem zamieszkania wypełniony druk ZUS Z-10 i zwolnienie lekarskie, jeśli nie zostanie przekazane w formie elektronicznej oraz jeden z formularzy:

ZUS Z-3 - w przypadku pracowników,

ZUS Z-3b - przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność,

ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

Źródło: pracosfera.com

Kontakt

O pracosfera

Regulamin