Osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego w czasie zatrudnienia mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. W przypadku niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową zasiłek chorobowy wypłacany jest jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek podlegała ubezpieczeniu wypadkowemu.  
 
 
Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia przysługuje jeśli:
  • ubezpieczony stał się niezdolny do pracy w czasie podlegania ubezpieczeniom i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po ustaniu ubezpieczenia,

  • niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni,

  • niezdolność do pracy powstała w ciągu trzech miesięcy, od ustania tytułu do ubezpieczenia, trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i jest spowodowana chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe pojawiają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (kod E na zwolnieniu lekarskim).    

 
Zasiłek chorobowy nie przysługuje jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek: 
  • nie nabyła prawa do zasiłku z powodu zbyt krótkiego okresu ubezpieczenia tzw. okresu wyczekiwania, 

  • ma prawo do emerytury lub renty, 

  • nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego, 

  • nabyła prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego z powodu podjęcia pracy, 

  • wyczerpała pełen okres zasiłkowy w czasie podlegania ubezpieczeniu. 

 

Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wynosi:
  • 80% podstawy wymiaru,

  • 70% podstawy wymiaru za czas pobytu w szpitalu z wyłączeniem powodów niezdolności do pracy wymienionych poniżej,

  • 100% podstawy wymiaru jeśli niezdolność do pracy powstała na skutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy i w okresie ciąży oraz gdy jest związana z poddaniem się badaniom przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów (także za okres pobytu w szpitalu) lub z powodu choroby zawodowej.Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia jest ograniczona do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych.

 
W wyniku zastosowania tego ograniczenia ubezpieczeni, których wysokość wynagrodzenia w czasie podlegania ubezpieczeniom była wyższa niż 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych otrzymają niższy zasiłek niż otrzymaliby w czasie zatrudnienia.
 
 
Wymagane dokumenty
Osoba ubiegająca się o zasiłek po ustaniu zatrudnienia musi dostarczyć do oddziału ZUS, zgodnego z miejscem zamieszkania wypełniony druk ZUS Z-10 i zwolnienie lekarskie, jeśli nie zostanie przekazane w formie elektronicznej oraz jeden z formularzy:
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników,
ZUS Z-3b - przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność,
ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych. 

 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

07 lutego 2016
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i
05 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące
27 kwietnia 2019
Przyznawanie pracownikom świadczeń pozapłacowych typu ubezpieczenie medyczne czy karnety sportowe
22 kwietnia 2019
Prawo autorskie są to przepisy odnoszące się do prawa własności
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Nagrody w konkursach

firmowych

 

 

 

 

 

Dane biometryczne

- zdjęcie pracownika

 

 

 

 

Badania lekarskie od

poprzedniego

pracodawcy