Osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego w czasie zatrudnienia mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. W przypadku niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową zasiłek chorobowy wypłacany jest jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek podlegała ubezpieczeniu wypadkowemu.  
 
 
Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia przysługuje jeśli:
  • ubezpieczony stał się niezdolny do pracy w czasie podlegania ubezpieczeniom i niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po ustaniu ubezpieczenia,

  • niezdolność do pracy powstała w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni,

  • niezdolność do pracy powstała w ciągu trzech miesięcy, od ustania tytułu do ubezpieczenia, trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i jest spowodowana chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe pojawiają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (kod E na zwolnieniu lekarskim).    

 
Zasiłek chorobowy nie przysługuje jeśli osoba ubiegająca się o zasiłek: 
  • nie nabyła prawa do zasiłku z powodu zbyt krótkiego okresu ubezpieczenia tzw. okresu wyczekiwania, 

  • ma prawo do emerytury lub renty, 

  • nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego, 

  • nabyła prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego z powodu podjęcia pracy, 

  • wyczerpała pełen okres zasiłkowy w czasie podlegania ubezpieczeniu. 

 

Wysokość zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wynosi:
  • 80% podstawy wymiaru,

  • 70% podstawy wymiaru za czas pobytu w szpitalu z wyłączeniem powodów niezdolności do pracy wymienionych poniżej,

  • 100% podstawy wymiaru jeśli niezdolność do pracy powstała na skutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy i w okresie ciąży oraz gdy jest związana z poddaniem się badaniom przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów (także za okres pobytu w szpitalu) lub z powodu choroby zawodowej.Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia jest ograniczona do 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych.

 
W wyniku zastosowania tego ograniczenia ubezpieczeni, których wysokość wynagrodzenia w czasie podlegania ubezpieczeniom była wyższa niż 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalno rentowych otrzymają niższy zasiłek niż otrzymaliby w czasie zatrudnienia.
 
 
Wymagane dokumenty
Osoba ubiegająca się o zasiłek po ustaniu zatrudnienia musi dostarczyć do oddziału ZUS, zgodnego z miejscem zamieszkania wypełniony druk ZUS Z-10 i zwolnienie lekarskie, jeśli nie zostanie przekazane w formie elektronicznej oraz jeden z formularzy:
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników,
ZUS Z-3b - przypadku ubezpieczonych wykonujących pozarolniczą działalność, ubezpieczonych współpracujących z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność,
ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych. 

 

 

Źródło: pracosfera.com 

 

07 lutego 2016
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
11 listopada 2018
W 2019 roku Krajowa Administracja Skarbowa wypełni za podatników podatku
07 listopada 2018
Zakończyły się prace nad ustawą ustanawiającą dzień 12 listopada 2018
04 listopada 2018
W listopadzie 2018 roku wzrosła wysokość zasiłków dla osób niepełnosprawnych
21 października 2018
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ponownie ostrzega przed osobami podszywającymi się pod
14 października 2018
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć tylko 3
07 października 2018
Płaca minimalna w 2019 roku wzrośnie z obowiązującej obecnie kwoty

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

Składki ZUS od

nagrody jubileuszowej

 

 

 

 

 

12 listopada

będzie wolny od pracy

 

 

Wzrost kwot

zasiłków opiekuńczych

 

 

 

 

 

KAS wypełni PIT

za podatnika