Zostałeś postawiony w sytuacji podbramkowej. Odwołano zajęcia w przedszkolu twojego dziecka, zachorowała żona, dziecko, teściowa lub inny członek rodziny, a ty nie wiesz, co zrobić. Masz wyjście awaryjne - zasiłek opiekuńczy. 
 
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ci, jeśli:
  1. Jesteś ubezpieczony, czyli podlegasz dobrowolnie lub obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. 

  2. Zwolnienie lekarskie ZUS ZLA (dawniej L4) wystawione zostało z powodu:

  • Porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez 14 dni w roku kalendarzowym.

  • Pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez 14 dni w roku kalendarzowym.

  • Opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez 60 dni w roku kalendarzowym.

  • Opieki nad innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat). Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez 14 dni w roku kalendarzowym.

  • Pobytu w szpitalu ubezpieczonej matki dziecka, która pobiera zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje za okres pobytu matki dziecka w szpitalu dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowo urodzonym dzieckiem, w wymiarze do 8 tygodni, tj. do 56 dni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 tygodnia życia. Zasiłek w opisanym powyżej wymiarze przysługuje także innym członkom najbliższej rodziny, jeśli mają przerwę w zatrudnieniu lub innej działalności zarobkowej, aby sprawować opiekę nad dzieckiem.

  1. Zasiłek opiekuńczy przysługuje również, gdy:

  • Opiekujesz się zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez 60 dni w roku kalendarzowym.

 

Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym.  

Prawo do zasiłku przysługuje bez okresu wyczekiwania, czyli od 1 dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.
 
Dokumenty uprawniające do wypłaty zasiłku opiekuńczego. 
 
Zwolnienie lekarskie na druku ZLA jest podstawowym dokumentem, który stanowi podstawę do wypłaty zasiłku w przypadku choroby dziecka lub innego członka rodziny. 
 
Innymi dokumentami stanowiącymi podstawę do przyznania zasiłku opiekuńczego są:
  • W razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej - zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie.

  • W przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej - zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie.

  • W przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, oświadczenie ubezpieczonego.

 
Uwaga. Oprócz zwolnienia lekarskiego niezbędnym drukiem do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest prawidłowo wypełniony przez ciebie i dostarczony wraz ze zwolnieniem lekarskim druk Z-15.  Jeżeli zasiłek wypłaca ci ZUS, do jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 - w przypadku pracowników albo ZUS Z-3a- w przypadku pozostałych ubezpieczonych.
 
Zasiłek nie będzie ci przysługiwał, jeśli:
  1. Nie jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym.

  2. Jeśli w gospodarstwie domowym jest inna osoba mogąca zapewnić opiekę nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny np. niepracujący ojciec lub ojciec pracujący w innych godzinach niż matka. Wyjątkiem jest opieka nad dzieckiem do 2 lat. Zasiłek opiekuńczy przysługuje matce mimo, że np. ojciec nie pracuje.

  3. Jeśli jesteś na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym.

  4. Jeśli jesteś tymczasowo aresztowany lub odbywasz karę pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

  5. Jeśli w okresie, którego dotyczyło zaświadczenie lekarskie, wykorzystywałeś zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem np. pracowałeś, co zostało stwierdzone w trakcie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeprowadzanej przez płatnika zasiłku.

  6. Nie otrzymasz zasiłku opiekuńczego na osobę, z którą pozostajesz w nieformalnym związku /konkubenta/.

 

Źródło: pracosfera.com

 

16 listopada 2014
Zasiłek opiekuńczy czyli wyjście awaryjne
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i
05 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące
27 kwietnia 2019
Przyznawanie pracownikom świadczeń pozapłacowych typu ubezpieczenie medyczne czy karnety sportowe
22 kwietnia 2019
Prawo autorskie są to przepisy odnoszące się do prawa własności
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Nagrody w konkursach

firmowych

 

 

 

 

 

Dane biometryczne

- zdjęcie pracownika

 

 

 

 

Badania lekarskie od

poprzedniego

pracodawcy