Po wejściu w życie tzw. specustawy dotyczącej pomocy uchodźcom z Ukrainy zmienią się zasady zatrudniania obywateli Ukrainy na terytorium Polski. W celu zwiększenia możliwości zatrudniania uchodźców z Ukrainy uproszczone zostaną procedury dotyczące podejmowania pracy.

Pracodawca będzie mógł zatrudnić uchodźców z Ukrainy poprzez złożenie powiadomienia w urzędzie pracy w ciągu 14 dni od przyjęcia do pracy uchodźcy legalnie przebywającego na terytorium Polski. Pracodawca będzie musiał powiadomić urząd za pomocą systemu teleinformatycznego praca.gov.pl.

Do zgłoszenia potrzebne będą:

1. Dane firmy lub osoby fizycznej zatrudniającej obywatela Ukrainy.

2. Dane osoby zatrudnionej:

• imię (imiona) i nazwisko,

• data urodzenia,

• płeć,

• obywatelstwo,

• rodzaj, numer i seria dokumentu tożsamości, podróży lub innego dokumentu stwierdzającego lub pozwalającego ustalić tożsamość oraz państwa, w którym wydano ten dokument,

• numer PESEL – o ile został nadany;

3. Rodzaj umowy, stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy. 
 

Źródło: pracosfera.com

pracosfera.com