Obowiązkowe
dla przedsiębiorców
e-Doręczenia
Oszustwo
na pracownika ZUS
Zasiłek macierzyński dla
rodziców wcześniaków
i dzieci hospitalizowanych
po urodzeniu
pracosfera.com
Zmiana czasu na letni
26 marca 2016
Od 1 kwietnia 2025 roku przedsiębiorcy oraz spółki zarejestrowane w
ZUS ostrzega przed osobami, które dzwoniąc, podszywają się pod pracowników
19 marca 2025 r. wejdą w życie zmiany w kodeksie
1 lutego 2025 roku weszła w życie nowelizacja ustawy dotyczącej
W niedzielę 27 marca 2016 roku nastąpi zmiana czasu na czas letni. Z tego powodu śpimy o godzinę krócej, ale nie wszyscy. Pracownicy pracujący na nocnej zmianie będą pracować o godzinę krócej.
Pomimo skrócenia w tym dniu czasu pracy o godzinę, pracownicy zatrudnieni na umowę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem powinni otrzymać wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę w stałej wysokości.
Nieprzepracowanie pełnego wymiaru godzin z powodu niezawinionego przez pracownika, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia tego pracownika.
Pracownicy zatrudnieni na umowy rozliczane według stawki godzinowej powinni otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe. Zmniejszenie ilości przepracowanych godzin nie wynikające z winy pracownika ani pracodawcy powoduje, że pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie aby otrzymał pełne wynagrodzenie.
Przedstawiony powyżej sposób rozliczania wynagrodzenia spowodowany zmianą czasu z zimowego na letni dotyczy umów podlegających przepisom Kodeksu pracy.
Źródło: pracosfera.com