W niedzielę 27 marca 2016 roku nastąpi zmiana czasu na czas letni. Z tego powodu śpimy o godzinę krócej, ale nie wszyscy. Pracownicy pracujący na nocnej zmianie będą pracować o godzinę krócej. 

 
Pomimo skrócenia w tym dniu czasu pracy o godzinę, pracownicy zatrudnieni na umowę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem powinni otrzymać wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę w stałej wysokości.
 
Nieprzepracowanie pełnego wymiaru godzin z powodu niezawinionego przez pracownika, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia tego pracownika.
 
Pracownicy zatrudnieni na umowy rozliczane według stawki godzinowej powinni otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe. Zmniejszenie ilości przepracowanych godzin nie wynikające z winy pracownika ani pracodawcy powoduje, że pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie aby otrzymał pełne wynagrodzenie.
 
Przedstawiony powyżej sposób rozliczania wynagrodzenia spowodowany zmianą czasu z zimowego na letni dotyczy umów podlegających przepisom Kodeksu pracy.
 

Źródło: pracosfera.com
 

 

26 marca 2016
Zmiana czasu na letni
11 lipca 2020
Czy każdy zatrudniony ma prawo do urlopu okolicznościowego? Urlop okolicznościowy
05 lipca 2020
Coraz częściej występujące skrajne warunki pogodowe od suszy po powodzie
30 czerwca 2020
Gwałtowne ulewy i burze nie są w Polsce zjawiskami niezwykłymi,
22 czerwca 2020
Od 1 lipca miały wejść w życie nowe przepisy o
16 czerwca 2020
Jednym z ułatwień dla przedsiębiorców wprowadzonym w ramach tarczy antykryzysowej
06 czerwca 2020
Przepisy obowiązujące po 06 czerwca Od 06 czerwca otwarte zostaną,

 

pracosfera.com

 

 

Urlop

okolicznościowy

 

 

 

 

Klęski żywiołowe

a odszkodowania

 

 

 

Projekt zmian w

przepisach

o ruch drogowym

 

 

Regulamin

 

O pracosfera