Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

W niedzielę 27 marca 2016 roku nastąpi zmiana czasu na czas letni. Z tego powodu śpimy o godzinę krócej, ale nie wszyscy. Pracownicy pracujący na nocnej zmianie będą pracować o godzinę krócej. 

 
Pomimo skrócenia w tym dniu czasu pracy o godzinę, pracownicy zatrudnieni na umowę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem powinni otrzymać wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę w stałej wysokości.
 
Nieprzepracowanie pełnego wymiaru godzin z powodu niezawinionego przez pracownika, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia tego pracownika.
 
Pracownicy zatrudnieni na umowy rozliczane według stawki godzinowej powinni otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe. Zmniejszenie ilości przepracowanych godzin nie wynikające z winy pracownika ani pracodawcy powoduje, że pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie aby otrzymał pełne wynagrodzenie.
 
Przedstawiony powyżej sposób rozliczania wynagrodzenia spowodowany zmianą czasu z zimowego na letni dotyczy umów podlegających przepisom Kodeksu pracy.
 

Źródło: pracosfera.com
 

 

W deklaracji podatkowej za 2022 rok składanej w 2023 roku
Ustawa o ruchu drogowym wprowadza od dnia 21 września 2022
Od 4 września 2022 roku przy rejestracji pojazdów nie ma
Od 17 września 2022 roku zmienią się przepisy ustawy Prawa
Od 2 sierpnia 2022 roku miały wejść w życie zmiany
Od 28 lipca 2022 roku podwyższone zostały minimalne kwoty diet
26 marca 2016

Zmiana czasu na letni

 

pracosfera.com

 

 

 

Kwota odliczenia na

OPP w PIT za 2022 rok

 

 

 

Przepisy obowiązujące

pieszych - ścieżka rowerowa

 

 

Nowe zasady

rejestracji pojazdów 2022