Wyposażenie stanowiska
pracy z laptopem
Dofinansowanie
soczewek
kontaktowych
Wygasa ważność
profilu zaufanego
pracosfera.com
Zmiana czasu na letni
26 marca 2016
Od 17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy
17 listopada 2023 roku zmianie uległy przepisy dotyczące refundacji zakupionych
31 października 2023 roku wygaśnie ważność profilu zaufanego, przedłużonego automatycznie
W 2023 roku święto 11 listopada wypada w sobotę.
Pracownicy
Od 8 października 2023 roku pracownicy nie mogą wykonywać już
Płaca minimalna od 1 stycznia 2024 roku wynosić będzie 4242
W niedzielę 27 marca 2016 roku nastąpi zmiana czasu na czas letni. Z tego powodu śpimy o godzinę krócej, ale nie wszyscy. Pracownicy pracujący na nocnej zmianie będą pracować o godzinę krócej.
Pomimo skrócenia w tym dniu czasu pracy o godzinę, pracownicy zatrudnieni na umowę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem powinni otrzymać wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę w stałej wysokości.
Nieprzepracowanie pełnego wymiaru godzin z powodu niezawinionego przez pracownika, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia tego pracownika.
Pracownicy zatrudnieni na umowy rozliczane według stawki godzinowej powinni otrzymać co najmniej wynagrodzenie przestojowe. Zmniejszenie ilości przepracowanych godzin nie wynikające z winy pracownika ani pracodawcy powoduje, że pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie przestojowe. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie aby otrzymał pełne wynagrodzenie.
Przedstawiony powyżej sposób rozliczania wynagrodzenia spowodowany zmianą czasu z zimowego na letni dotyczy umów podlegających przepisom Kodeksu pracy.
Źródło: pracosfera.com