Od 1 lipca 2023 roku przestały obowiązywać przepisy dotyczące kierowania pracowników na urlop, wprowadzone ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Pracownik miał obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy, niewykorzystany w poprzednich latach kalendarzowych w wymiarze do 30 dni jeśli pracodawca skierował go na urlop.

Pracodawca mógł skierować pracownika na zaległy urlop we wskazanym przez siebie terminie, z pominięciem planu urlopów i bez uzyskania zgody pracownika.

Od 1 lipca 2023 roku urlop powinien być wykorzystywany zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

Źródło: pracosfera.com

Kontakt

O pracosfera

Regulamin