Zmiana umów zleceń,
o dzieło, B2B
na umowę o pracę.
Cło na przesyłki
poniżej 150 euro
Przepisy o jawności
wynagrodzeń nie wejdą
w życie w 2026 roku
pracosfera.com
Od 1 lipca 2023 roku przestały obowiązywać przepisy dotyczące kierowania pracowników na urlop, wprowadzone ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Pracownik miał obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy, niewykorzystany w poprzednich latach kalendarzowych w wymiarze do 30 dni jeśli pracodawca skierował go na urlop.
Pracodawca mógł skierować pracownika na zaległy urlop we wskazanym przez siebie terminie, z pominięciem planu urlopów i bez uzyskania zgody pracownika.
Od 1 lipca 2023 roku urlop powinien być wykorzystywany zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.
Źródło: pracosfera.com