Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Rozstanie pracownika z pracodawcą na ogół nie jest łatwe dla żadnej ze stron. Najprostszą metodą jest osiągniecie porozumienia, co do warunków odejścia i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli porozumienie nie jest możliwe możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale tylko w przypadku zaistnienia szczególnych okoliczności uzasadniających ten tryb rozwiązania umowy o pracę. 
 
Porozumienie stron
 
Niewątpliwą zaletą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwość uzgodnienia dogodnych warunków zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Strony mogą dowolnie ustalać datę rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może nie zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron na warunkach proponowanych przez pracownika.
 
Wypowiedzenie umowy o pracę 
 
Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.  
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny oraz na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 
3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. 
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy, 
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata. 

 

 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 
 
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy następuje natychmiast, ale jednocześnie pociąga za sobą skutki prawne dla pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy pracodawcy przysługuje odszkodowanie. Pracownik ma podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli:
 
Otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.   
Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 
 
Pracownik jest zobowiązany do złożenia pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
 
 

Źródło: pracosfera.com

28 lutego 2021
Zasiłek chorobowy na preferencyjnych zasadach przysługuje ubezpieczonym: zatrudnionym w podmiocie
21 lutego 2021
W 2021 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące dowodów
07 lutego 2021
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą zmniejszyć należny podatek
31 stycznia 2021
Od 2021r. wprowadzono zmiany w uldze podatkowej dla osób do
24 stycznia 2021
  Możliwość pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych
17 stycznia 2021
Terminy przekazania deklaracji podatkowych za 2020r. PIT-11 informacja o dochodach
02 stycznia 2018

Zwolnienie z pracy podczas zwolnienia lekarskiego

 

pracosfera.com

 

 

Zasiłek chorobowy

na preferencyjnych

zasadach

 

 

 

 

 

Dowód osobisty

z odciskami palców

 

 

 

 

Koszt dojazdu do

pracy zmniejsza podatek