Rozstanie pracownika z pracodawcą na ogół nie jest łatwe dla żadnej ze stron. Najprostszą metodą jest osiągniecie porozumienia, co do warunków odejścia i rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli porozumienie nie jest możliwe możesz wypowiedzieć umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale tylko w przypadku zaistnienia szczególnych okoliczności uzasadniających ten tryb rozwiązania umowy o pracę. 
 
Porozumienie stron
 
Niewątpliwą zaletą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwość uzgodnienia dogodnych warunków zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Strony mogą dowolnie ustalać datę rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca może nie zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron na warunkach proponowanych przez pracownika.
 
Wypowiedzenie umowy o pracę 
 
Zarówno pracownik jak i pracodawca mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.  
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny oraz na czas nieokreślony uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 
3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 
1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 
2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. 
 
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy, 
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata. 

 

 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia 
 
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy następuje natychmiast, ale jednocześnie pociąga za sobą skutki prawne dla pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy. W przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy pracodawcy przysługuje odszkodowanie. Pracownik ma podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli:
 
Otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.   
Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 
 
Pracownik jest zobowiązany do złożenia pisemnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
 
 

Źródło: pracosfera.com

02 stycznia 2018
Zwolnienie z pracy podczas zwolnienia lekarskiego
20 października 2019
ZUS ostrzega klientów przed fałszywymi mailami wysyłanymi między innymi z
13 października 2019
Od października zmianie uległa stawka podatku dochodowego z 18% na
06 października 2019
W październiku wejdzie w życie ustawa mająca na celu dostosowanie
29 września 2019
Jedną ze zmian wprowadzoną w Kodeksie pracy w październiku jest
22 września 2019
Od stycznia 2020 roku zmianie ulegną zasady wystawiania faktur i
15 września 2019
Od października 2019 roku mają wejść w życie przepisy obniżające

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Spoofing nie omija

również ZUS

 

 

 

 

 

Podatek od rent

i emerytur

 

 

 

 

 

Kontrola dystrybucji

leków

 

 

 

 

 

Dyskryminacja

w zatrudnieniu