Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące dostarczania przez kandydata do pracy orzeczenia lekarskiego o dopuszczeniu do pracy wystawionego dla poprzedniego pracodawcy.

Pracodawca będzie mógł żądać od zatrudnianego pracownika orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy oraz skierowania na badania na podstawie, którego wydano skierowanie jeśli nowy pracownik:

• zostanie zatrudniony w ciągu 30 dni od zakończenia pracy u poprzedniego pracodawcy i posiada ważne orzeczenia lekarskie wydane na podstawie dostarczonego skierowania oraz skierowanie na badania.

• pracuje jednocześnie u innego pracodawcy i posiada skierowanie na badania oraz ważne orzeczenia lekarskie wydane na podstawie dostarczonego skierowania.

Źródło: pracosfera.com

pracosfera.com