Chatboty znajdują coraz większe zastosowanie w rekrutacji. Obecnie najczęściej wykorzystywane są na jej wstępnych etapach, odciążając pracowników działu HR z najbardziej pracochłonnych czynności.

 

Chatboty czyli programy komputerowe mogące prowadzić konwersację pozwalają uniknąć wypełniania długich formularzy rekrutacyjnych. Pomagają w szybszym zweryfikowaniu danych zawartych w CV, zebraniu informacji o oczekiwaniach kandydata i wyselekcjonowaniu danych najbardziej zgodnych z przyjętymi kryteriami. Łatwość dostępu, szybka reakcja na zgłoszenie kandydata i możliwość komunikacji z wieloma potencjalnymi pracownikami jednocześnie, w znaczący sposób może przyspieszyć proces rekrutacji.

 

Wprowadzenie chatbotów ma na celu zautomatyzowanie i przyspieszenie selekcji w celu pozyskania usystematyzowanych danych o kandydatach. Zebrane informacje są wykorzystywane przez osoby prowadzące rekrutację na jej kolejnych etapach.


 

Źródło: pracosfera.com 

 

 

22 lipca 2018
Chatboty w rekrutacji
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT
07 kwietnia 2019
Prawo do pobierania zasiłku chorobowego może być skontrolowane przez ZUS.
31 marca 2019
Po wprowadzeniu możliwości rozliczania PIT 36 i PIT 37 drogą
24 marca 2019
Od 1 marca weszły w życie przepisy ułatwiające przeniesienie numeru.
17 marca 2019
Od 4 marca 2019 roku wprowadzona został zmiana w dokumencie
10 marca 2019
Od 4 marca 2019 wprowadzone zostaną tzw. e-dowody zastępujące wydawane

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Czy trzeba sprawdzić PIT

wyliczony przez US

 

 

 

 

 

Zmiana numeru

telefonu

 

 

 

 

 

Adres na zwolnieniu

lekarskim